产假到了请假未上班没批，公司让我写什么说明？

Question

产假到了，因为要喂孩子已请假，公司先是说同意然后让我补病假条，然后又说公司里忙不批假了通知我当天去上班，我没有去。今天又发快递给我了个处理意见，再次通知当天去上班（通知的日期写的是昨天的）。我准备辞职算了，人事部的要我写情况说明，说我未上班旷工十几天，请问我应该写这个说明吗？这种情况算旷工吗？如果写了是不是不算辞职算辞退了，对以后找工作不好吧。。

Answer 1

建议和单位协商一下吧，现在很多年轻母亲都是产假结束就上班了。单位人性点的，可能会适当的在每天给出一、两个小时的假。
在公司第一次通知你上班到你接到处理意见中间隔了十几天吗？这段期间公司认定你为旷工没什么问题。
至于说明，如果你的说明证实了你确实旷工十几天，那么用人单位完全可能以你严重违反用人单位的规章制度为由和你解除劳动关系（《劳动合同法》第三十九条），而且不受该法第四十二条的限制（即你虽然仍在哺乳期）。追问

母乳喂养 不论白天晚上每隔3小时就要喂一次的 为了孩子 我一切都可以放弃了 本来第一次通知我上班我就准备辞职的 是因为单位扣了我一年多的公积金都没交到我的账户上去 我想为这笔钱讨个说法 等有结果了再办辞职 没想到现在来这手。。真是寒心啊。。如果我拒绝写情况说明并主动办辞职可以吗 不想被辞退 感觉很憋屈

Answer 2

看你公司的意思是准备辞退你，而有不想支付你经济补偿金或者赔偿金。