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产假没到期单位让上班
产假未
休完
单位
要求提前
上班
答:
法律分析:用人单位应当支付上班期间的工资报酬
。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——
生育津贴
,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
女职工产假期间,不需要提供劳动
,享受生育津贴是法律赋予的权利。
产假未到期公司
要求回去
上班
不然不保留原岗位
答:
法律主观:在职工休产假,单位一般必须为其保留原岗位
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
产假没
休完
公司让
提前
上班
,薪资怎么计算
答:
法律分析:用人单位应当支付上班期间的工资报酬
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按...
劳动法
产假
国家规定产假是90天,可我所在
单位
以单位内部制度为76天为...
答:
律师答复:首先公司的规定是违反了国家关于产假的强制性规定,在法律上属于无效的规定
,也就是说公司的规定不能作为处理你产假的合法依据,你有权享用国家规定的90天产假,公司无法认定你的产假为旷工。其次,对于公司的该种做法你可以向当地的劳动局予以投诉。最后,如果公司因为你休正常的产假而将你作为...
产假没
有休完就
上班
,
生育津贴
怎么算
答:
由用人单位支付。综上所述,如果产妇没有休完产假就返回工作岗位,那么她可以继续享受
生育津贴
的支付。生育津贴的金额由当地人力资源和社会保障部门制定,并根据当地的政策和标准进行计算。通常情况下,生育津贴的支付周期是根据实际休假天数来计算的。如果产妇在产假期间恢复正常工作状态,则生育津贴的支付将...
产假
期间
单位
要求
上班
答:
1。法定基本
产假
天数是90天,如果你没有特殊原因增加15天的(比如难产、多胞胎生育的),那就是你
单位
多
给
了15天,这样的话,你可以考虑在休满90天以后去
上班
,
不
一定要休满105天。但是如果你有法定情形可以休105天的,单位领导没有理由要求你提前上班。2。你休完产假,回去后就单位就不安排你的...
产假
期间
单位
叫回去
上班
合法吗?
答:
产假
期间你可以拒绝回去
上班
。
产假没
休完提前
上班
,薪资怎么计算
答:
法律主观:产假期间公司要求提前上班,应该
生育津贴
和双倍工资兼得的。
用人单位应当支付上班期间的工资报酬
。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资 法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条女...
产假
提前
上班
是否双薪
答:
法律分析:一般而言,职工已享受
生育津贴
的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,不再重复发工资,但职工产假期间提前上班属于加班,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工...
产假没
有结束
公司让
回去
上班
,临时招到人了又不让我回去,让我休满128...
答:
不合法,收集相关证据材料,向当地劳动管理部门投诉反映解决了。
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