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产假结束单位不让上班
产假结束
了,厂里的主任
不让
进厂
上班
,怎么回事?
答:
法律分析:这样是不合理的,如果产假之后恢复了的不影响上班的,公司是没有权利阻止你的,这不符合法律要求
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...
员工
产假结束
,原
单位
却让在家待岗,是否违反劳动法?
答:
员工产假结束,原单位却让在家待岗,
违反劳动法
。法律分析用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同,故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排工作的证据,以天天到公司上班(原部门或人力资源部);如取得证据,可以要求用人单位支付工资或生活费,依据国家工资支付暂行条例,用人单位的...
产假
到期
单位
没岗位
不让上班
答:
法律主观:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
单位不给休产假,首先可以更单位进行协商
,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。法律客观:人力资源和社会保障局指出,不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。根据《女职工劳动保...
我的
产假
五个半月,
结束
一个月了,但是公司一直找借口
不让
回去
上班
,也不...
答:
那么,
既然你的产假已经结束,就应该回公司上班
,公司也应该给你提供工作条件。
你可以先跟公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁
。另外,不签劳动合同是违法行为,你可以要求公司从你入职的第2个月至第12个月支付你2倍工资。超过1年不签订书面劳动合同,自动视为已签订无固定期限劳动合同。最后提醒你,外出...
劳动法
产假
过后公司
不让上班
答:
根据《劳动合同法》,
单位
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可解除劳动合同。单位随意强行给“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件。劳动者可据此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。一个月内,
不让上班
期间可以让公司支付工资。一个月...
请问妻子
产假结束
后公司一直
不让上班
?
答:
1、赔偿合同到期的工资(不一定全额),合同到期以后根据合同终止的情况解决;2、根据法律规定,是要补发加班工资的,具体还要看报酬是怎样支付的;3、可以;4、根据具体情况,一般按终止合同解决;5、重新安排
工作
,相当于变更劳动合同,需双方协商。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fa...
休完产假
公司
不让
回去
上班
算违法吗?
答:
哺乳期内的。(四)法律、行政法规规定的其他情形。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本
单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
产假休完
公司就
不让上班
了,只说是让在家待岗并发给最低工资,这样做合理...
答:
休完产假
以后公司让员工在家待岗,发给最低工资(如果这个最低工资是不低于政府规定的最低工资标准),就没有违法的地方,至于取暖费,属于职工福利待遇,9月份以后不发给待岗人员,是不合理也不合法的,应当向当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决 ...
产假休完
职工
不上班单位
答:
劳动者
休完产假
,不按用人
单位
规章制度
上班
的,属于严重违反用人单位规章制度的,符合法律规定情形的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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