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产假结束如何巧妙请假
产假
休完
如何巧妙请假
答:
法律分析:产假休完后可以继续请假
。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后,还
可以与用人单位协商休哺育期的假
。能不能休假需要看用人单位的决定,法律没有强制性的规定,但有法律规定,女职工必须依法享有哺乳时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的...
产假
过后上不了班该
如何请假
答:
一、产假过后上不了班该如何请假1、产假过后上不了班申请继续请假的办法如下:(1)可以跟单位去申请看一下有没有哺乳假
,如果公司同意或者说本人身体不舒服,然后医院也开具相应证明的情况下,那么可以继续请假;(2)如果确实没有人带孩子,那可以跟公司领导实话实说,请假的这段期间公司不会给大家发...
产假
到期后可以以什么理由继续
请假
答:
产假到期后可以继续请假的理由如下:
1、哺乳假女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月
。2、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假...
产假
休完
如何巧妙请假
答:
产假休完后,再请假算哺乳假。
在产假之后,还有哺乳假,如果公司同意或者可以出具相关的医院证明,则是可以继续请假的
。我国目前的产假为98天,难产的可以增加15天产假,多胞胎的,每多一胎可以增清盯加15天产假;各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),...
产假
到期
后如何
再
请假
答:
5、带薪年假的利用:产妇在产假结束后
,也可以选择使用带薪年假,以延长休息时间。通常年假的天数与工作年限相关。综上所述,产假到期后再请假的方法包括
与用人单位协商请事假或病假
,休年假,继续申请休产假,请病假享有医疗期,请事假未恢复,以及与用人单位协商解除劳动合同。【法律依据】:《企业职工患病...
产假
到期,想继续
请假
开病假条写什么理由?
答:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于九十天的
产假
。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
产假
到期后可以以什么理由继续
请假
答:
法律分析:正常情况下是没有适合续产假的说法的,如果说在
产假结束
后想要再
请假
,只能按照事假的方式去申请,但是事假是不能享受产假待遇的。因为产假的休假日期是国家规定的,不存在续产假,正常情况下,顺产是98天的产假,再加上各个省份规定的奖励,假期最多的可以达到半年的假期,最少的也有四个月,...
产假
休完还想
请假
,找什么理由领导不会拒绝?
答:
公司领导也不是傻子,你
请假
的真正目的领导们都清楚,心照不宣的事情。
产假
休完了还不想上班,就要考虑自己到底喜不喜欢现在的工作,之后是否还想继续留在原来的公司和岗位,如果不想,直接办理离职,想休多久休多久,前提是你家里条件好,有经济能力让你在家做全职妈妈。如果想工作,想继续留在原来的...
产假
过后上不了班该
如何请假
答:
产假
过后上不了班,
请假
方式是带上医院的诊断书,主治医生的病假条找单位主管领导签字,然后到人事部门办理相关手续。产假国家规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天...
找个理由
请假
,什么理由好呢?
答:
为了母子健康,鼓励妈妈们坚持纯母乳喂养。哺乳假。
请假
可以找的理由之十一可以是哺乳假。这个请假理由也是女人们的专利。女性在生完孩子
后
享受完
产假
、延长生育假后的一年内,每天都可以享受一个小时的哺乳假,用来喂养和照看自己的孩子,这也是保障母亲和孩子的权利,鼓励生育。确保孩子的茁壮成长。
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