公司员工申请离职时，老板翻脸，即使不究细因，都表明你这个人有价值，最起码是能给公司创造价值的员工。如果员工没有一点价值，不为公司办好事，当你主动离职时，就等于你给公司解决了一个“麻烦”，老板高兴都来不及，又为什么要翻脸。
你在任职时，享用了公司的资源，还没给公司创造足够的价值便离职，老板当然要翻脸啊。公司花钱、花精力栽培你，你各方面的能力都提升很多，甚至能在自己的岗位上独挡一面，结果你选择在这个时候就离职、跳槽。老板培养你，当然是希望你成长后，好好为公司效力，你的离职行为就相当于“打脸”，老板当然生气。
其次是，你可能在公司跟进某个项目，各方面效果还不错，老板看到了你的努力和潜力，有意想提拔你，结果你不领情，选择离职。最后是，你要离职并没有提前跟老板说明，老板没有及时找到适合的人顶替你的岗位，一定程度上影响了公司的业务，给公司带来了不便。
因为你的离职，直接或间接影响了公司的利益，老师为此生气而翻脸的。作为一名员工，你当然有选择离职的权力，去选择一份更满足你期望的工作。无论你是为什么要离职，但若选择离职一定要打点好交接事务，这是你作为员工的职责。当然，你离职的好表现也能给老板留下一个好印象，或许日后的工作生涯还会再见。
公司员工申请离职时，老板翻脸，即使不究细因，都表明你这个人有价值，最起码是能给公司创造价值的员工。如果员工没有一点价值，不为公司办好事，当你主动离职时，就等于你给公司解决了一个“麻烦”，老板高兴都来不及，又为什么要翻脸。
你在任职时，享用了公司的资源，还没给公司创造足够的价值便离职，老板当然要翻脸啊。公司花钱、花精力栽培你，你各方面的能力都提升很多，甚至能在自己的岗位上独挡一面，结果你选择在这个时候就离职、跳槽。老板培养你，当然是希望你成长后，好好为公司效力，你的离职行为就相当于“打脸”，老板当然生气。
其次是，你可能在公司跟进某个项目，各方面效果还不错，老板看到了你的努力和潜力，有意想提拔你，结果你不领情，选择离职。最后是，你要离职并没有提前跟老板说明，老板没有及时找到适合的人顶替你的岗位，一定程度上影响了公司的业务，给公司带来了不便。
因为你的离职，直接或间接影响了公司的利益，老师为此生气而翻脸的。作为一名员工，你当然有选择离职的权力，去选择一份更满足你期望的工作。无论你是为什么要离职，但若选择离职一定要打点好交接事务，这是你作为员工的职责。当然，你离职的好表现也能给老板留下一个好印象，或许日后的工作生涯还会再见。
员工离职时，老板会翻脸，这样的事情虽然不是普遍存在，但也很正常，员工离职后不能再继续为公司创造效益，甚至还会加入竞争对手的公司， 同时员工离职时可能比较匆忙，没有给公司足够的准备时间完成工作的衔接，老板翻脸那是很正常的反应。
一、公司声誉严重受损。
二、马上招补员工实有困难，肯定会影响公司的工作任务。
三、可能没有提前打招呼，说离就离，没把我老板放在心里。
面对如此情形，老板怎会不翻脸？