员工已经准备辞职，老板为什么还在那里挑刺？

Question

如题所述

Answer 1

不论题主什么原因辞职，是钱少还是委屈，到了要离开的时候，公司与自己都应该保持最后的和谐。只有愚蠢的老板才会在这最后的时间里去得罪员工，这完全是在给自己找不痛快。

老板天天挑刺，说明他对题主充满了恨意。按理说，一个自己不喜欢的员工终于主动提出辞职，老板应该欢欣鼓舞才对，因为他可以不用炒掉员工而出血赔付了。提出辞职的员工正常是不能去刺激他的，这一点大部分老板或高管都懂。

要让员工安心交接好工作。

员工离职后，他的工作总要有人来做，交接工作就尤为重要。不要真的以为工作谁做都一样，培养出一个熟练的员工付出成本极大，这一点相信有点头脑的职场人士都会明白。

如果员工离职时心情不爽，交接时不小心留点尾巴或者埋个地雷，等他远走高飞之后，工作出现篓子时，老板就会体验到什么叫做悔不当初。保持双方最后的友好，让员工积极地把自己的全部工作资料及重要岗位经验留在公司，这才是理智的态度。

让员工离开时心平气和。

这一点HR们感受最深，离职员工手续顺利办完，最后能握手告别，是件对公司有益的幸事。既不要补偿，也没有四处宣扬公司的黑暗，公司怎么会主动去找员工的麻烦？不论以前员工有多么不好，如今就要主动走人，哪家公司都不会挑起纠纷。

总结：

离职，只是换一个平台去工作。所有这一切，都与工作无关（你到下一个平台或许和这个平台的岗位、工作是一致的）。所以，作为职场人，还是要正视我们的工作质量、工作效率、工作业绩，不要去计较【老板挑刺】，而更应该反思：今天我的工作做得如何？是糊弄了公司领导，还是欺骗了自己？是取得了成绩，还是带来了收获？

Answer 2

老板挑刺，说明他对你有恨意。按理说，一个自己不喜欢的员工终于主动提出辞职，老板应该会开心才对，可以不用炒掉员工而出血赔付了。提出辞职的员工正常是不会去找老板的岔，这是职场必知。

Answer 3

老板这样做，让大家认为员工的能力和觉悟都没体现出来，对公司还没有做出具体贡献，就要离开。很可惜。

Answer 4

可能是老板希望你立马进行离职，不要在这里混工资了，这是一种常见的套路，在你离职后不停的挑刺，逼迫你尽快离职离岗。

Answer 5

因为老板不想让别人说是员工自动离职，想要给别人造成是自己辞退了这名员工的假象，而且他这是在打压员工。