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辞退经济补偿金
合同到期了公司
辞退
要赔偿吗
视频时间 00:57
民法典劳动法新规
辞退
赔偿
答:
辞退
赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付
经济补偿金
。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
劳动合同未到期被
辞退
单位怎么赔偿
答:
所以,虽然劳动合同是由企业人员保管的,但你也不用太担心。3.符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,有求职需求。二、
辞退经济补偿金
如何计算?员工被公司辞退应该得到多少经济补偿...
公司非法
辞退补偿
标准
答:
用人单位无须支付
经济补偿金
或赔偿金;10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。综上所述,公司非法
辞退
员工的需要向员工提供相应的补偿,员工对公司处理方法有异议的可以申请劳动仲裁。【法律依据】:...
双方协商一致解除合同有
经济补偿金
吗
答:
通常情况下,
经济补偿金
的标准可能包括员工的工龄、工资水平、岗位职责、公司规模等因素的考虑,但具体标准因地区、行业和公司而异。经济补偿金可以作为解除劳动合同的一种补偿措施,帮助员工应对因突然失去工作所带来的经济压力。需要注意的是,如果劳动合同的解除是因为员工违反了合同规定而被雇主
辞退
的,或者...
你好,我在公司工作了一年零一个月,公司
辞退
我,应该给几个月
赔偿金
?
答:
如果您的公司在
辞退
您时未提供合法的辞退原因或未按照法定程序进行解雇,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,您可以有收到一个月至二个月工资的
补偿金
,具体补偿金额则根据您的工作年限以及最后一个月工资的平均数确定。因为您在公司工作了一年零一个月,在您的具体情况下,您可以拿到一个月至两...
工伤员工被
辞退
可获哪些
补偿
答:
法律分析:工伤员工被
辞退
可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其
经济补偿金
、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
离职期间被
辞退
有
补偿
吗
答:
一般情况下,如果员工在离职期间被公司
辞退
,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿标准和范围可能因地区、公司和个人情况等因素而有所不同。以下是一些可能适用的补偿标准:1、应当支付员工按月工资的
经济补偿金
:根据《劳动合同法》的规定,公司在辞退员工时...
公司无理由
辞退
员工应该怎么
补偿
?
答:
公司无理由
辞退
员工应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
被
辞退
了公司要
补偿
几个月工资
答:
辞退
员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者
经济补偿金
或者
经济赔偿金
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