第1个回答 2023-03-19
如果是违法辞退,给1.5x2=3个月工资的赔偿金;
如果是依据劳动合同法第38条辞退且有证据、程序合法,就没有赔偿金,也没有补偿金;
如果依据第40、41条辞退有经济补偿金,1.5个月工资。
第2个回答 2021-05-07
工作一年零一个月,应该支付1.5个月工资作为补偿金,如果是违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即给3个月工资。
第3个回答 2023-03-11
在一个公司工作了一年零一个月公司辞退我应该给几个月的赔偿金像这种情况的话,因为。要看每个地方的经济情况吧,因为做满一年的话,如果购买相应的失业保险金的话都会获得当地经济的最低标准的赔偿金额在里面一般做满一年的话都会有三个月的失业保险金进行赔偿。
第4个回答 2023-03-16
说的是补偿金吧,如果是合同到期了,给你一个月一个半月的工资,应该就差不多了,如果合同没有到期辞退你的,那么你可以得到两个月到三个月的工资