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辞退经济补偿金
公司
辞退
员工
补偿金
怎么算
视频时间 01:27
离职
补偿金
只是基本工资吗
答:
总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、公司
辞退
员工补偿金的计算方法1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算...
员工满60岁之后,未买养老保险被单位
辞退
,有
经济补偿金
吗?
答:
有
经济补偿金
,按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
59岁被
辞退
有
经济补偿金
吗
答:
法律主观:可以要。1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付
补偿金
。2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同,要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的
经济
赔偿。法律客观:中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济...
企业
辞退
员工
补偿金
计算方法
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
被迫主动离职赔双倍
补偿金
吗
答:
第二,自动离职,这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系,而是以其他原因要求辞职,都无法得到经济补偿。因此,一旦要离职,就务必做好充分的准备。第三,公司主动
辞退
员工。单位主动辞退都必须向员工支付双倍
经济补偿金
标准赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...
如果单位
辞退
员工有什么补贴
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金
要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金...
离职
补偿金
的计算方法?(公司
辞退
)
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
试用期
辞退
员工赔偿多少
答:
其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的
经济补偿金
,另加一个月的通知期。试用期
辞退
员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的...
请问公司无故
辞退
员工应该怎么赔偿,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
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