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辞退经济补偿金
劳务工被公司
辞退
有
经济补偿
吗
答:
劳务关系被
辞退
没有经济补偿。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付
经济补偿金
的前提是,用人单位与劳动者存在劳动关系,而不是劳务关系。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者...
单位
辞退
员工的
经济补偿金
和赔偿金
答:
法律分析:单位
辞退
员工的
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
辞退
员工
补偿金
怎么算
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的
经济补偿金
公式:经济补偿金=工作年限×月工资。【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
离职
补偿金
的计算方法(公司
辞退
)
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金。
辞退补偿金
如何算
答:
法律分析:通常情况下,
经济补偿金
是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年,公司就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
辞退
员工要支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:
辞退
员工要支付
经济补偿金
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。法律依据:《中华...
公司
辞退
员工
补偿金
怎么算
答:
公司
辞退
员工
补偿金
的计算如下:1、用人单位违法辞退,按
经济补偿
标准的两倍支付
赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位...
新劳动法关于公司
辞退
员工的赔偿是怎么规定
答:
法律分析:一般情况下,老板
辞退
职工需要给职工支付
经济补偿金
或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以
经济补偿 金
数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
员工
辞退经济补偿金
的计算方法
答:
法律分析:员工离职
经济补偿金
计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
被
辞退
可以要求用人单位支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:劳动者被非过失性
辞退
可以要求用人单位支付
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...
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