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辞退经济补偿金
员工被公司
辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说企业
辞退
员工,需要给的补偿就是
经济补偿金
或者赔偿金,而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍,因此归根到底还是需要搞清楚,究竟这个经济补偿金是怎么算的。按照《劳动合同法》中的要求,根据员工在本单位的工作年限,才能确定经济补偿金。
公司
辞退
员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
公司
辞退
员工怎么要
补偿
答:
若企业无故
辞退
的,属于违反劳动合同法,此时应当按照
经济补偿
标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
。因此,公司辞退员工,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付,实际也要根据情况,才能确定是支付
补偿金
还是...
无故
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
公司
辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而...
辞退
员工
经济补偿金
中的平均工资包括哪些
答:
法律分析:
辞退
员工
经济补偿金
平均工资包含哪些:按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及奖金,津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定...
辞退
员工
补偿金
要交个税吗
答:
法律分析:个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。法律依据:《财政部 税务总局关于个人所得税法...
劳动者被
辞退
有
补偿
吗?
答:
一、如果劳动者具有《劳动合同法》第39条规定情形的,用人单位
辞退
劳动者不支付
经济补偿金
。二、非劳动者原因,用人单位辞退劳动者一般应支付经济补偿金。三、用人单位违法辞退劳动者应支付赔偿金。
被
辞退
的赔偿标准
答:
5、工作年限乘月薪等于经济裁员
经济补偿金
;6、原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)等于逾期支付经济补偿金。被领导
辞退
的解决办法如下:1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工...
辞退补偿金
怎么领取?是公司直接打到工资卡上吗?
答:
辞退
劳动者的
经济补偿金
,单位可以发现金,也可以打在工资卡上。如果劳动者是在劳动争议申请后,又申请强制执行后,会给劳动者支票,劳动者可以去银行转账领取。法律分析什么情况下辞退获补偿:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给...
辞退
员工的
补偿金
怎么计算?
答:
经济补偿金
的计算标准如下:1、济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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