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补偿金计算方法最新案例
经济补偿金案例
分析
答:
当劳动合同即将到期,如小冯的情况,公司如果决定不再续签,根据相关法律,公司需要支付
经济补偿
。这种补偿的
计算
依据是《劳动合同法》,补偿金额基于小冯过去12个月的平均工资,覆盖从劳动合同开始到终止的整个期间。然而,如果公司在合同期限内提前解除劳动合同,情况则有所不同。如果劳动者希望继续履行合同...
超过12年员工辞退
赔偿
如何
计算案例
答:
法律主观:超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个
经济补偿金
的
计算
。 工龄 长达12年的员工被辞退,其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据,一年就以一个月 工资 作为经济补偿金,12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条无过失性辞退有下...
2、公司终止员工劳动合同,
补偿金
怎么
计算
? 【
案例
】张某是市区某商场的...
答:
如果符合支付补偿金情形的,计算标准就是一年工龄一个月工资
。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
离职
补偿金
个税
计算
答:
解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是:经济补偿=在职年限×离职前12...
解除合同的
经济补偿金
以及额外
补偿金计算
(
案例
分析)
答:
其实即使按照小李的说法分段计算,小李也未必能得到4000元的经济补偿,因为
新法
实施前后
经济补偿金
的
计算方法
有所区别,根据上海的老规定,工作年限未满半年是没有经济补偿的。所以无论是否分段计算,小李的经济补偿金都是3000元。 3、什么情况下劳动者主动辞职,也需要支付经济补偿? 【
案例
】 在某房地产公司工作的张小姐...
劳动
法案例
分析题?
答:
根据《中华人民共和国劳动
法
》第44条的规定,用人单位与劳动者终止劳动合同的,劳动者具有权利获得经济补偿。
经济补偿金
的
计算
标准在第46条明确规定:按照劳动者在本单位工作年限的1倍至3倍,支付相应的月工资作为补偿金。根据您提供的信息,陈某的劳动合同期限从2005年1月1日至2009年6月30日,而公司在...
工资超过社平3倍
补偿金案例
答:
2018年1月1日吴某与北京某外资企业签订了劳动合同,合同期限为5个月,工资标准为每月万元。合同到期后,公司没有再与其续签劳动合同,在
经济补偿
标准上,双方发生争议,公司认为由于吴某的工资超过了北京市上一年度职工月平均工资的三倍,因此经济补偿的标准应当按照职工月平均工资的三倍进行支付,吴某认为经济...
什么情况下离职可以拿到
补偿
答:
案例
:A在公司做售后服务工作,不必到公司上班,工资按“件”
计算
。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,员工提出支付
补偿金
,公司不愿意. 特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。 四、员工被迫离职 用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的...
...缴纳社保
案例
之二:公司未足额缴纳社保,无需向员工支付
经济补偿
...
答:
法院的判决依据《劳动合同
法
》第38条,指出在社保登记和缴纳过程中,如非恶意欠缴,员工不能仅凭此理由要求
经济补偿
。黄某未能提供足够的证据证明公司有长期恶意欠缴的行为,社保缴纳的专业性也使得其他员工难以做出权威判断。因此,在公司正常为黄某缴纳社保直至离职的情况下,黄某的离职理由和请求缺乏法理...
怎样申请双倍
赔偿
答:
经济补偿金
的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系,具体的
计算方式
为:每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿;而六个月以上未满一年,则按一年计算;如果工作年限不满六个月的,则向劳动者支付半个月的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
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