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辞退经济补偿金
试用期内被
辞退
,有
补偿金
吗?
视频时间 01:37
幼儿园
辞退
员工怎么赔偿?
答:
被
辞退
是否有
经济补偿金
问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
企业
辞退
员工应该给予哪些
补偿
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;【拓展内容】【用人...
辞退补偿金
基数是按税前还是税后算五险一金扣除吗
答:
辞退
补偿金基数是按税前算,不扣除五险一金。辞退补偿金的计算基数是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算。月平均应发工资是税前金额,不含五险一金扣除。
经济补偿金
是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同...
公司无故
辞退
,询问具体
补偿金
是多少,最好把法条列举下,50分,好的再...
答:
《劳动合同法》规定企业支付
经济补偿金
的情形 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除...
干了15年合同到期被
辞退
会有
经济补偿
吗?
答:
一、在公司干了十五年被
辞退
怎么补偿? 在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿...
试用期内被
辞退
有
经济补偿金
吗
答:
向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
合同期内企业
辞退
员工
补偿金
怎么算
答:
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付相当于
经济补偿金
两倍的赔偿金。然而,根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位在某些情况下可以不支付赔偿,例如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。总之,为了确保劳动者的权益,中国的法律体系规定了在特定条件下企业
辞退
员工时...
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
突然
辞退
员工的补偿:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止
经济补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作年限乘月...
公司
辞退
员工
补偿金
问题
答:
1、单位不得随意调岗,所以单位
辞退
你没有法律依据。\x0d\x0a2、应支付你相当于3个月工资的
经济补偿金
。\x0d\x0a3、应当把解除劳动关系的手续和档案办好。\x0d\x0a4、单位已支付经济补偿金,没有其他补偿了。
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