公司辞退员工补偿金问题
您好，我从10年3月进入公司，到现在三年还差几个月，因为公司要求内部组织架构变更需要调岗，而我本人并没有这个意愿，这种情况下公司辞退我的话，应该要赔偿我几个月的工资？另外公司没有提前通知，昨天突然找我谈的，需要另外补偿吗？
1、单位不得随意调岗，所以单位辞退你没有法律依据。\x0d\x0a2、应支付你相当于3个月工资的经济补偿金。\x0d\x0a3、应当把解除劳动关系的手续和档案办好。\x0d\x0a4、单位已支付经济补偿金，没有其他补偿了。
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第1个回答 2012-11-09
补偿你3个月经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为4个月时间）
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被提问者和网友采纳
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2019-05-13
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第3个回答 2020-03-16
第4个回答 2012-11-09
3个月工资，和你协商解除合同。额外支付一个月工资。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
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