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企业辞退员工应该给予哪些补偿
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推荐答案 2022-11-02
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;
【拓展内容】
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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其他回答
第1个回答 2021-12-20
公司要辞退补偿,应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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企业辞退员工
的
补偿
标准是多少
答:
1. 企业辞退员工需要支付
经济补偿
,
补偿标准是按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。2. 如果员工的工作时间六个月以上不满一年,补偿标准按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资。3. 如果公司无理辞退员工,员工可以选择要求公司
继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金
。如果...
辞退员工
如何赔偿标准
答:
1.对于在本单位工作满一年的员工,经济补偿为一个月的平均工资
。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。2.如果员工在单位工作时间介于六个月至一年之间,计算经济补偿时,会按照满一年的标准,即支付一年的工资。3.对于工作不满六个月的员工,经济补偿则为半个月的平均工...
被
辞退
的赔偿标准
答:
1. 如果公司违法辞退正式员工,应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金
。2. 如果劳动者的月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿金按三倍工资计算,且支付的
最高年限不超过十二年
。3. 如果用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除或终止合同,应支付经济补偿金:- 工作满一年的,按一个...
公司
辞退员工
怎么
补偿
答:
公司辞退员工的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍
...
公司
辞退员工
要给多少赔偿金
答:
如果是公司违法解除劳动合同则需要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。只要员工没有给企业带来严重损失,也没有违法的情况下,用人单位进行辞退劳动者,都需要根据劳动者的工作年限承担相应的处罚。用人单位不进行支付经济赔偿金,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到劳动局进行举报。
公司
辞退员工
有
哪些补偿
答:
企业辞退员工应该给予的补偿有:
1、经济补偿金
,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、赔偿金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
劳动法
辞退员工补偿
标准
答:
根据《劳动合同法》第47条的规定,企业辞退员工时的
经济补偿
标准具有明确的规定。首先,对于在本单位工作年限满一年的员工,补偿标准是一年支付一个月的工资,这个工资指的是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足六个月,将支付半个月的工资作为补偿。然而,如果企业的辞退...
公司解聘
员工
赔偿标准
补偿
答:
用人单位辞退员工补偿标准:1、
单位经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。一、公司辞退员工的方式有哪几种?1、...
公司
辞退员工补偿
标准2023规定
答:
根据《劳动合同法》和《社会保险法》,公司在辞退员工时需要给予相应的
经济补偿
和福利待遇部分。具体计算方法为:员工每满一年在公司内服务,应给予一个月的平均工资补偿;未满一年的按照实际工作时间计算。同时,福利待遇也应该给予相应的补偿,包括年终奖、股票、福利金等。此外,员工的职位等级也是影响补偿...
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