公司无故辞退，询问具体补偿金是多少，最好把法条列举下，50分，好的再加分

Question

我于2011年10月20日入司，试用期是1个月，今年2012年5月19日被公司无故辞退，当天给我一个说我不适合公司为由的书面纸张和当月工资+一个月的补偿金就把我辞退了。然后具体情况如下，1、公司未与我签订任何合同2、未交任何保险、3未提前一个月通知，当天就将我辞退4、公司允诺员工年终奖1万以上（跟公司业绩挂钩，但是绝对能达到年终目标，只是会多少而已）。。。现在我要求公司补偿，公司应当具体补偿我多少？
我月工资是2500，不好意思，忘了说了
我是否可以要求公司给我如下补偿：1、因为未签合同的6个月的双倍工资补偿？
2、满6个月未满1年的单月工资的双倍补偿？
3、未提前通知的一个月工资的代通知金？
4、按照一定比例的年终奖金？
5、补交保险
现在我的疑问是可以全部都能得到，还是就是其中几个呢？

Answer 1

《劳动合同法》规定企业支付经济补偿金的情形
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的几种情形：
a)用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
b)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
c)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
d)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
e)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
f)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
g)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
h)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
i)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
j)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
k)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
l)法律、行政法规规定的其他情形；
（三）用人单位支付经济补偿金的标准
l经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
l劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。追问

谢谢，能帮我算下具体补偿金额是多少？

追答

劳动合同法
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
............................
第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……...。
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

朋友，我问题补充了，能再帮我解答下吗，谢谢

追答

具体的补偿金计算，建议你到你所在地的律师事务所找律师咨询一下！

Answer 2

这要看你和公司当时，口头协议怎么说的了，最好是能有证人证言，口头协议是有效的。按劳动法规定，不管当时是如何口头约定劳动协议，未提前通知的一个月工资的代通知金和补交保险是最有把握拿到的。

Answer 3

1、可以。2011年11月20日开始是双倍工资，计算到2012年5月19日
2、可以
3、不符合劳动合同法第四十条，看当地规定和判例吧
4、不可以
5、可以本回答被提问者采纳