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劳动补偿金和赔偿金
补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
【法律分析】:
赔偿金
是二倍的经济
补偿金
,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向
劳动
者支付半个月的标准工资。此外,向劳动者支付经济补偿金的年限不得超过十二年。【...
劳动补偿金和
劳动
赔偿金
的区别
答:
综上所述,
劳动补偿金和
劳动
赔偿金
的区别在于它们的适用情况和支付条件不同。劳动补偿金通常是在劳动关系结束时由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿,而劳动赔偿金则是由于用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失时由用人单位向劳动者支付的一种经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
员工
补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
具体来说,员工补偿金的赔偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的,一般是每工作一年,支付一个月工资的补偿金。而赔偿金的赔偿标准则需要综合考虑多种因素,如违法行为的性质、造成的损失程度等,由
劳动
争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。需要注意的是,员工
补偿金和赔偿金
的具体赔偿标准可能会因...
补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
赔偿金
是指用人单位违反
劳动
法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两倍。经济
补偿
一般根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
【法律分析】:一、造成
劳动
者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的
赔偿
费用;二、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者...
法律上
补偿金与赔偿金
的区别是什么?
答:
补偿金和赔偿金
最根本的区别是,补偿金是补偿性质,不以对损害有责任为前提;赔偿金是对损害的弥补,是以有损害责任为前提。补偿金是指当事人对损失的发生,没有法律上的责任,为公平原则,法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据...
劳动
仲裁
赔偿金和补偿金
的区别
答:
经济
补偿金
的支付依据
和赔偿金
的支付依据根据的法律依据不同。经济补偿的情形是
劳动
者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合相关规定,合法与劳动者解除劳动合同的,支付经济补偿金。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种...
补偿金和赔偿金
有什么区别
答:
补偿金一般是指用人单位解除
劳动
合同造成劳动者失业所给予的补偿,赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿,具体惩罚性。
补偿金与赔偿金
两者并非相互排斥,可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议的解释1》第15条,有人单位有下列情形之一,迫使劳动者...
单位辞退员工的经济
补偿金和赔偿金
答:
法律分析:单位辞退员工的经济
补偿金
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动
合同法
补偿金和赔偿金
的区别
答:
法律分析:
赔偿金和补偿金
的区别有:一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致
劳动
合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者...
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