99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法赔偿金与补偿金的区别
赔偿金和补偿金的区别
答:
法律分析:补偿金与赔偿金的区别在于补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿
,大部分适用场景,就是劳动合同到期后,公司不予续签这种情况,补偿金的最高计算年限为十二年;而赔偿金则是指用人单位违法(无故)解除或终止劳动合同,目前尚未出台相关规定明确说明赔偿金上限。法律依据:《...
补偿金和赔偿金有什么区别
答:
2.概念不同
补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿,赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿,具体惩罚性。补偿金与赔偿金两者并非相互排斥,可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议的解释1》第15条,有人单位有下列情形之一...
赔偿金和经济补偿金的区别
答:
赔偿金和经济补偿金在法律上有着明显的区别。首先,
它们的适用范围不同
。赔偿金适用于违约、侵权等民事法律关系,而经济补偿金则适用于劳动关系。其次,它们的
性质和目的也不同
。赔偿金具有惩罚性和补偿性,旨在弥补受损方的损失;而经济补偿金则具有福利性和补偿性,旨在补偿劳动者在劳动关系中的经济损失。
经济补偿金和经济赔偿金区别
答:
经济补偿金和赔偿金的区别:一、两者支付条件不同
。二、两者计算标准。三、
主观过错不同
。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。四、
单向或双向不同
。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的。五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。《违反劳动法有关劳动...
劳动补偿金和劳动赔偿金的区别
答:
综上所述,
劳动补偿金和劳动赔偿金的区别在于它们的适用情况和支付条件不同
。劳动补偿金通常是在劳动关系结束时由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿,而劳动赔偿金则是由于用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失时由用人单位向劳动者支付的一种经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
法律上
补偿金与赔偿金的区别
是什么?
答:
补偿金和赔偿金
最根本
的区别
是,补偿金是补偿性质,不以对损害有责任为前提;赔偿金是对损害的弥补,是以有损害责任为前提。补偿金是指当事人对损失的发生,没有法律上的责任,为公平原则,法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据...
经济补偿金和赔偿金的区别
答:
经济补偿金和赔偿金的区别, 在很多的的劳动合同纠纷的一些案例中,我们市场会看到这些字眼,就是赔偿金和经济补偿金,很多人都会以为赔偿金其实就是经济补偿金,他们是不一样的,以下分享经济补偿金和赔偿金的区别。 经济补偿金和赔偿金的区别1 (一)
、两者支付条件不同
1、一般情况下,用人单位应当向劳动者支付经...
劳动
仲裁
赔偿金和补偿金的区别
答:
【法律分析】经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。
经济补偿金补偿的
情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适用于用人单位向该单位的员工支付,
劳动法
及相关法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形;2、
赔偿金
,是指用人单位或者...
劳动法赔偿金和补偿金区别
答:
补偿和赔偿的区别
有:补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性;补偿是无过错形态下出于公平原则进行的,赔偿涉及到过错责任;补偿由合法行为引起,赔偿由违法行为引起;补偿多为支付一定数额的金钱,赔偿以金钱赔偿为主,以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。
员工
补偿金和赔偿金的
赔偿标准
答:
员工
补偿金和赔偿金
是
劳动法
中常见的概念,它们都是用于保护劳动者权益的一种制度。然而,它们的赔偿标准有所
不同
。员工补偿金是指在解除劳动合同或者终止劳动关系时,雇主应向员工支付的一定金额。根据劳动法的规定,员工
补偿金的
赔偿标准主要包括两个方面:一是根据员工在单位工作的年限,按照一定比例计算...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法中经济补偿金和赔偿金
工伤赔偿与工伤补偿的区别
离职的赔偿金和补偿金的区别
经济补偿金及赔偿金
赔偿金和经济补偿
用人单位赔偿金和补偿金
什么是经济补偿金
辞退补贴和经济补偿区别
劳动合同赔偿金和补偿金