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菲德勒权变理论的主要观点
菲德勒
模式
的主要
内容是什么?
答:
【答案】:
菲德勒
模式是具有代表性的一种领导
权变理论
。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效,这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。菲德勒将领导环境具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。根据这三种因素情况,三个条件齐备是领导者最有利的环境,三者都缺乏是最不利...
菲德勒
模式中三个
权变
因素是
答:
菲德勒
模式中三个权变因素是职位权力、工作结构、上下级关系。根据查询相关公开信息显示,最早对
权变理论
作出理论性评价的人是心理学家费德勒。他于1962年提出了一个有效领导的权变模式,即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究与领导行为的研究有机地结合起来,并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。
什么是
权变理论
?简述权变理论中的费
德勒
模型!
答:
一、
权变理论
被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单,有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意...
菲德勒权变理论的
情景因素包括()。
答:
【答案】:A、B、D 【答案】ABD。解析:
菲德勒权变理论
认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。他认为决定领导有效性的环境因素
主要
有三个:(1)领导者和下属之间的关系;(2)任务结构;(3)职位权力。故本题答案选ABD。
权变理论
是谁提出来的?
答:
权变理论的
提出者是菲德勒。弗雷德·菲德勒(Fred E. Fiedler)是美国当代著名心理学家和管理专家,他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段,使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。
菲德勒权变理论
1、菲...
权变理论
学派的代表人物
答:
这个学派的代表人物有
菲德勒
、豪斯。1、菲德勒是
权变理论
学派的另一位代表人物,提出了“领导风格”的概念,认为不同的领导风格适用于不同的情境,有效的领导者应该能够根据情境的变化灵活运用不同的领导风格。2、豪斯则提出了“路径-目标理论”,理论认为领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,领导者...
权变理论
结论是什么?
答:
成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。权变理论以系统
观点
为理论依据,从系统观点来考虑问题,
权变理论的
出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的...
领导
权变理论菲德勒
模型
答:
上下级关系则是指领导者与下属之间的信任和相互关系,尽管这是组织无法完全控制的,但它在领导过程中起着关键作用。
权变理论
认为,领导者特质、行为和环境因素相互影响,形成一个更全面的领导理论体系,不同于传统的特质研究或行为研究,它强调没有固定不变的领导方式,而是强调领导方式与具体环境的匹配。...
权变理论主要
代表人物是
答:
美国华盛顿大学教授
菲德勒
经过15年的调查研究,提出了一个“有效领导的权变模式”;弗雷德-卢桑斯,美国尼勃拉斯加大学教授,经济管理系权变学派的代表人物,在1973年发表了《权变管理理论:走出丛林的道路》的文章,系统地介绍了权变管理理论,提出了用
权变理论
可以统一各种管理
理论的观点
。
领导方式情景
理论主要
有
答:
领导方式情景
理论主要
有:领导生命周期理论、路径—目标理论、
菲德勒权变理论
。情景领导理论亦称"领导生命周期理论"。赫塞(PaulHersey)和布兰查德(KenBlanchard)于1969年提出的权变理论。情境领导模式针对员工在特定工作下将员工的成长过程分为四个阶段:第一阶段为R1"没能力,没意愿并不安"的阶段;第二阶段...
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