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菲德勒权变理论的主要观点
甄嬛传是如何体现
菲德勒
模型的
答:
楼主问的问题真的很高端。
菲德勒
模型是“
权变理论
”的第一个领导模型,菲德勒模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情景对领导者的控制和影响程度。菲德勒开发了一种工具,叫做“最难共事者问卷”(LPC),用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。另外...
领导
权变理论
发展过程
答:
然而,他们的权变模型挑战了传统的自变量和因变量概念,提出采用“核心变量”和“周围变量”进行研究。总的来说,领导
权变理论
认为,领导行为并非固定不变,而是需要根据环境因素灵活调整。
菲德勒
模型、领导生命周期理论和路径-目标理论等都是这一
观点
的典型体现,但这些
理论的
实证性仍有待深入研究。
管理学里
权变理论的
例子
答:
菲德勒的
领导有效性权变模型是代表性的理论之一,他认为领导方式的有效性关键在于领导风格与组织情境的匹配程度。领导效果的好坏取决于领导者与被领导者关系、任务结构以及职位权力这三个维度上的条件。
权变理论
认为,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则...
管理学基础 三大领导
理论的
内容
答:
权变理论
提出了领导效果依赖于情境因素,并可将这些因素分离出来。其研究成果包括
菲德勒权变
模型、情境领导理论、路径目标理论和领导者参与模型。然而,由于实践者难以确定权变变量,这一理论对实践者而言显得复杂,应用上存在局限。《管理学基础》一书在整合国内外优秀理论和最新
观点
的基础上,以计划、组织、...
权变
模型有哪些?
答:
一、
权变理论
被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单,有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意...
现代管理学派中
权变理论
学派的代表人物是
答:
弗雷德卢桑斯,
菲德勒
和伍德沃德。根据查询知到题库显示,
权变理论
学派是研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型的一门学派。现代管理学派中权变理论学派的代表人物是弗雷德卢桑斯,菲德勒和伍德沃德。
菲德勒
模型的介绍
答:
菲德勒
模型是“
权变理论
”的第一个领导模型,菲德勒模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情景对领导者的控制和影响程度。
动态领导过程
理论
弗雷德·
菲德勒
简介
答:
弗雷德·
菲德勒
,这位美国当代备受瞩目的心理学和管理学专家,拥有芝加哥大学的博士学位,现任美国西雅图华盛顿大学心理学与管理学教授。他的学术生涯始于1951年,专注于领导力研究,特别是领导
权变理论的
开创性工作。菲德勒的理论打破了传统领导形态学的框架,将研究重点转向领导行为的动态变化,推动了西方领导...
领导方式
理论
模式包括哪些内容?
答:
情景理论 或称
权变理论
。认为,不存在一种普遍适用、惟一正确的领导方式,只有结合具体情景,采用因时、因地、因事、因人制宜的领导方式,才是有效的领导方式。其基本
观点
可用下式反映: 有效领导 =F( 领导者,被领导者,环境 ) (1) 这一理论最早是由坦南鲍姆与施密特于 1958 年提出的。他们...
费
德勒理论
中,三个
主要
的情景原因是什么
答:
领导者与被领导者的关系, 任务的结构, 职位权力
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