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菲德勒权变理论的主要观点
最早对
权变理论
作出理论性评价的学者是
答:
最早对
权变理论
作出理论性评价的人是心理学家费
德勒
(F.Fiedler)。 他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式,即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究与领导行为的研究有机地结合起来,并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。他通过15年调查之后,提出:有效的领导行为,依赖于领导者与被领导者...
领导
权变理论的
费
德勒
模型
答:
权变领导理论研究把领导者个人特质、行为者行为及领导环境相互联系起来,从而创造了一套比较完善的领导理论体系。其次,领导
权变理论的
另一个重要贡献是它为人们提供了一套有效的领导方法。领导者特质研究重点在于分析领导者应具备的各种特质,以此作为选拔领导者的依据,而没有涉猎领导方法之领域。领导者行为...
权变理论
学派的代表人物
答:
有弗雷德卢森斯、
菲德勒
、豪斯。弗雷德卢森斯是权变理论学派
的主要
代表人物之一,提出了权变关系是两个及两个以上的变数所对应的一种“IFTHEN”的函数关系,菲德勒和豪斯则分别从组织结构和领导方式的角度,提出了
权变理论的
组织结构
观点
和领导方式观点。
权变
管理学派的代表人物是谁
答:
卢桑斯是美国尼勃拉斯加大学的教授,他在1973年发表了《权变管理理论:走出丛林的道路》的文章,1976年他又出版了《管理导论:一种权变学说》。系统地介绍了权变管理理论,提出了用
权变理论
可以统一各种管理
理论的观点
。卢桑斯是权变学派
的主要
代表人物。1)卢桑斯把过去的管理理论划分为4种学说:过程学说...
菲德勒权变理论
认为,提高领导效果,最有效的是( )。
答:
【答案】:B、D
菲德勒
认为,领导者的领导风格是稳定不
变的
,要提高领导效果,只有两种途径:一是替换领导者,选用适应新情境的领导者;二是改变情境以适应领导者。故选BD。
什么是
权变理论
?
答:
美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·
菲德勒
在大量研究的基础上提出了有效领导的
权变理论
(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物。菲德勒开发了一种工具,叫做“最难...
权变理论
代表人物
答:
弗雷德
菲德勒
,弗雷德卢桑斯。1、菲德勒是美国当代著名心理学和管理学家,于1951年开始提出“权变领导理论”,该理论强调领导方式的有效性取决于领导者、被领导者和环境因素的相互作用,菲德勒认为,不存在一种普遍适用的领导方式,而是根据具体情况选择最合适的领导方式。2、弗雷德卢桑斯:卢桑斯是
权变理论
...
权变
观是什么
答:
其代表人物有卢桑斯、
菲德勒
、豪斯等人。
权变理论的
核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论,更不如说是一门实操性非常强的技术;与其说它是一门科学,更不如说它是一门艺术,权变管理能体现出艺术的成分。一名高明的领导者应是一个善变的人,即根据环境的不同而及时变换自己的领导方式...
简述领导
权变理论
?
答:
领导
权变理论
又被称为领导
情境理论
,
主要
研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果。几种关键的领导权变理论有:
菲德勒
领导权变理论、领导生命周期理论、路径—目标理论。
什么是
权变理论
?试根据权变理论论述决定管理者选择的组织结构类型和组织...
答:
权变理论
认为,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法,即:在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什么一成不变的、普适的管理方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。权变理论以系统
观点
为理论依据,...
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