99问答网
所有问题
当前搜索:
菲德勒权变理论的主要观点
什么是
权变
和权变法。
答:
它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。其代表人物有卢桑斯、
菲德勒
、豪斯等人。
权变理论的
核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论,更不如说是一门实操性非常强的技术;与其说它是一门科学,更不...
菲德勒
认为影响领导有效性的情景因素是()。
答:
【答案】:C 【答案】C。解析:
菲德勒权变理论
认为,影响领导有效性的情景因素是:领导者与下属之间的关系任务结构、职位权力。故本题答案选C。
权变理论
是谁提出来的
答:
【
菲德勒
(F.Fiedler)】他经过长期研究,提出了领导有效性的
权变
模型。他认为,任何形态的领导方式都可能有效,关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度。领导效果的好坏取决于三个维度上的条件:领导者与被领导者关系、任务结构以及职位权力。如果这三个维度上的条件都好,情境对领导是有利的。
领导的
权变理论的
特点,用领导生命周期理论加以说明?
答:
领导生命周期理论是由科曼首先提出,后由保罗·赫西和肯尼斯·布兰查德予以发展的领导生命周期理论,也称情景领导理论,这是一个重视下属的
权变理论
。赫塞—布兰查德的情景领导理论:该理论认为,领导的成功取决于下属的成熟程度以及由此确定的领导风格。下属成熟度包括工作成熟度和心理成熟度。该理论将领导...
菲德勒
提出对一个领导者的工作最起影响作用的是
答:
他的信念和价值观。
菲德勒
认为,领导者的信念和价值观是他们行为的根基,它们会影响他们的决策和行动,并激励团队成员和员工朝着共同的目标努力。因此,一个领导者的价值观和信念应该与组织的使命和价值观相符,才能更好地领导组织和取得成功。菲德勒领导
权变理论
又称菲德勒领导力模型,是由美国心理学家...
权变理论
对管理者组织设计的意义是什么?
答:
权变理论
就是以系统
观点
为依据,研究一个组织如何根据所处的内外部环境可变因素的性质,在变化的条件下和特殊的情景中,采用适用的管理观念和技术,提出最适合于具体情景的组织设计和管理活动的一种管理理论。目标领导理论 继
菲德勒的
权变论之后,70年代初,一种新型的领导权变理论颇受重视,这就是加拿大...
菲德勒
模型的
理论
简介
答:
美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·
菲德勒
在大量研究的基础上提出了有效领导的
权变理论
(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物。菲德勒开发了一种工具,叫做“最难...
随机制宜原则又称为
权变
原则
答:
二、理论 1、Fiedler的
权变理论
(Fiedler's Contingency Theory):伊利诺大学的
菲德勒
(Fred Fiedler)从1951 年开始,首先从组织绩效和领导态度之间的关系着手进行研究,经过长达15 年的调查试验,提出了“有效领导的权变模式”,即菲德勒模型。他认为任何领导形态均可能有效,其有效性完全取决于是否与所处的...
在领导
权变理论
之中什么的理论是提出较早也是影响较大的
答:
权变理论
,又称
情境理论
,权变理论是20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。权变理论被领导看作是一个动态的...
权变理论
学派的代表人物是
答:
该理论学派的代表人物是弗雷德卢桑斯、
菲德勒
、豪斯等。1、弗雷德卢桑斯是
权变理论
学派的创始人之一,提出了“权变管理理论”,该理论强调管理是一个动态的过程,需要根据环境的变化和组织的需求进行调整。卢桑斯认为,没有一种管理方法是适用于所有情况的,管理者需要根据具体情况灵活运用不同的管理方法。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
16
17
18
20
21
涓嬩竴椤
19
其他人还搜