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菲德勒模式的主要内容是什么?
如题所述
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推荐答案 2023-11-11
【答案】:菲德勒模式是具有代表性的一种领导权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效,这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。菲德勒将领导环境具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。根据这三种因素情况,三个条件齐备是领导者最有利的环境,三者都缺乏是最不利的环境。领导环境决定了领导方式,在环境较好和较差的情况下采用以工作任务型的领导方式较好;在环境中等的情况下,采用人际型的领导方式比较有效。
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菲德勒
领导权变模型
的主要内容是什么?
答:
1. 菲德勒领导权变模型强调了领导风格与情景因素之间的匹配对群体绩效的重要性
。2. 该模型认为,领导者的风格分为任务导向型和关系导向型,可通过“最难共事者问卷”(LPC)进行评估。3. 情景因素包括领导者-成员关系、任务结构和职位权力,这些因素与领导者的风格相互作用,影响领导效果。4. 菲德勒通过...
菲德勒
领导权变模型
的主要内容是什么?
答:
菲德勒
模型是“权变理论”的第一个领导模型,菲德勒模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情景对领导者的控制和影响程度。菲德勒开发了一种工具,叫做“最难共事者问卷”(LPC),用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。另外,他还分离出三项情境因素...
菲德勒
权变理论
的主要内容
包括
什么
答:
上下级关系指下属对一位领导者的信任爱戴和拥护程度,以及领导者对下属的关心、爱护程度
。费德勒权变领导理论的应用 菲德勒运用LPC评分表来测定领导者的两种动因系统,LPC表上具有双极的语义差别标度,可以请领导者回想所有曾经与他共同工作过的人,并对其中最难相处的人加以描述,从而进行评分。以任务为动因...
菲德勒的
权变管理思想
的主要内容
答:
菲德勒花费了很多时间,对1200个团体进行了调查分析,最后概括出两种领导方式或领导风格。
一种是“以人为动因”的指令型领导方式
,领导的主要注意力集中在得到别人的支持和尊重;另一种是“以任务为动因”的宽容型的领导方式,领导的注意力主要集中在完成任务的方面。对于这两种类型的领导方式或领导风格,...
菲德勒
权变理论
的主要内容是什么?
答:
菲德勒
权变理论
的主要内容
:美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物。菲德勒...
简述
菲德勒
权变理论
的主要内容?
答:
权变理论认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又...
费
德勒模式菲德勒
模型(the Fiedler model)
答:
经过长达15年的深入研究,他提出了著名的“
菲德勒
模型”——一种关于有效领导的权变
模式
。Fiedler强调,领导方式的有效性并非固定不变,而是完全取决于其与所处环境的契合度。他将影响领导风格的环境因素划分为三个核心要素:职位权力、任务结构和上下级关系。首先,职位权力(position power)是领导有效性的...
领导权变理论
菲德勒
模型
答:
菲德勒
模型,由伊利诺大学的Fred Fiedler在1951年开始研究,他关注组织绩效与领导态度之间的关系,经过长达15年的研究,提出了一个关键理论——有效领导的权变
模式
。菲德勒强调领导有效性取决于与所处环境的适应性,他将影响领导风格的环境因素划分为三个维度:职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力,即...
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