99问答网
所有问题
当前搜索:
菲德勒权变理论的主要观点
西方
权变理论
学派的代表人物是谁?
答:
代表人物有弗雷德·卢桑斯,
菲德勒
和伍德沃德;创始人是洛什。1、卢桑斯(Fred Luthans)卢桑斯是美国尼勃拉斯加大的教授,他在1973年发表了《权变管理理论:走出丛林的道路》的文章,1976年他又出版了《管理导论:一种权变学说》。系统地介绍了权变管理理论,提出了用
权变理论
可以统一各种管理
理论的观点
。2...
领导
权变理论主要
有哪几种?
答:
(1)领导行为连续带模式;(2)
菲德勒的权变
模式;(3)通路—目标模式;(4)领导—参与模型;(5)不成熟—成熟
理论
;(6)领导生命周期理论。
管理学基础 三大领导
理论的
内容
答:
2、它的研究成果包括
菲德勒权变
模型、情境领导理论、路径目标理论和领导者参与模型。但由于实践者很难确定领导成员关系、任务结构等权变变量,领导
权变理论
相对于实践者显得过于复杂和困难,使它的应用具有一定的局限性。管理学基础:1、《管理学基础》,吸收国内外优秀理论成果和最新学术
观点
的基础上,以...
权变理论的
实质是什么。请用
菲德勒
模型分析一个具体的例子?
答:
菲德勒
模型(Cyert and March Model)是基于
权变理论的
一种组织决策模型,着重研究组织内部的决策过程。该模型假设组织决策是由一系列有限理性的个体参与,他们受到信息局限、个人利益和外部压力等因素的影响。以下是一个使用菲德勒模型分析的具体例子:假设某企业面临一个决策情景:开发一款新产品。根据菲德勒...
权变理论的
核心
观点
及其沿革是什么?
答:
权变理论
:是管理理论中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。该学派是从系统
观点
来考察问题的,它...
管理学试题
答:
(1)
权变理论的
基本思想:不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格,领导工作很大程度上受到领导者所处的客观环境的影响,因此,要研究组织与环境的关系,根据环境寻求相应的管理模式。(3分)(2)
菲德勒权变理论
中的环境因素具体包括3个方面:①职位权力:即领导者所处的职位具有的权威和权力的大小,权力越大,组织成员...
根据
菲德勒权变理论
,下列哪些适合采用关系取向型领导()。
答:
【答案】:B、C 本题考查管理学的基本原理。根据
菲德勒权变理论
,领导效果的好坏取决于三个维度上的条件:领导者与被领导者关系、任务结构以及职位权力。菲德勒领导形态与情境变量之间的关系如下:[img]https://zhenti.oss-cn-qingdao.aliyuncs.com/syb/20200725yichunshi/23.png[/img] A项错误...
什么是
权变观点
,以及怎么用权变观点描述管理者做什么
答:
它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。其代表人物有卢桑斯、
菲德勒
、豪斯等人。
权变理论的
核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论,更不如说是一门实操性非常强的技术;与其说它是一门科学,更不...
菲德勒权变理论
答:
选择B 美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·
菲德勒
在大量研究的基础上提出了有效领导的
权变理论
(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物。菲德勒认为决定领导有效性的...
领导
权变理论的
发展过程
答:
当然,Hellert和Wilpert的领导
权变理论
仍只是一种理论假设,而未见到实证性研究的验证。这种权变思想是否与实际情况相符,还值得深入研究。更多的管理学者和心理学家认为,管理者的领导行为不仅取决于个的品质、才能,还取决于他所处的环境,因此,领导行为应随环境因素的变化而变化,研究成果中以
菲德勒
模型、领导生命周期...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜