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菲德勒权变理论的主要观点
组织行为学中 三种领导行为
理论
是哪三种?
答:
领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素。(三)领导
权变理论
领导权变理论弥补了领导行为
理论的
缺陷,提出领导的有效性依赖于情境因素,并且情境因素可以被分离出来,它的研究成果包括
菲德勒权变
模型、情境领导理论、路径目标理论和领导者参与模型。
西方
权变理论
学派的代表人物是
答:
弗雷德·卢桑斯、
菲德勒
和伍德沃德。
权变理论
学派兴起与美国二十世纪六十年代末,七十年代初,在美国经验主义学派上进一步发展起来的,创始人是洛什,代表人物有弗雷德·卢桑斯,菲德勒和伍德沃德。
领导
理论的
研究成果
答:
领导行为与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素,领导
权变理论
弥补了这一缺陷,提出领导的有效性依赖于情境因素,并且情境因素可以被分离出来,它的研究成果包括
菲德勒权变
模型、情境领导理论、路径目标理论和领导者参与模型。但由于实践者很难确定...
如何做好员工培训工作
答:
转载以下资料供参考\x0d\x0a\x0d\x0a如何做好员工培训\x0d\x0a1、做好培训需求分析,明确培训目的\x0d\x0a作为员工,最渴望就是要了解公司的现状,公司未来的发展,自己在公司有哪些机会,需要付出什么,又将得到什么?因此作为员工培训的目的
主要
是使他们能了解企业,尽快融入企业,胜任工作,...
...统一指挥,
权变理论
,还有就是X,Y
理论的
区别。各有什么优缺点_百度知 ...
答:
其代表人物有卢桑斯、
菲德勒
、豪斯等人。【权变管理
理论的
缺点】 (1)仅仅以简单的两维模型来描述多重复杂的管理实践,解决管理问题,尤其是忽视了人这一决定性的因素,未能把人作为
权变理论
基础中的能动变数,从而制约了管理理论的发展与创新。 (2)把情况与普遍趋向对立起来,把具体和一般对立起来。只强调特殊性,否认...
管理学中领导
权变理论的
LPC问卷是什么?
答:
1. LPC问卷是由
菲德勒
创建的,旨在评估一个人的领导风格。2. 问卷被称为“最不喜欢同事评价问卷”,由16组正反义词组成。3. 参与者需回想并与自己共事的同事,选择一个最不喜欢的同事。4. 对于每个形容词组合,参与者需给这个不喜欢同事评分,范围从1(最消极)到8(最积极)。5. 如果评分倾向于...
西方
权变理论
学派的代表人物是谁
答:
卢桑斯是美国尼勃拉斯加大学的教授,他在1973年发表了《权变管理理论:走出丛林的道路》的文章,1976年他又出版了《管理导论:一种权变学说》。系统地介绍了权变管理理论,提出了用
权变理论
可以统一各种管理
理论的观点
。卢桑斯是权变学派
的主要
代表人物。1)卢桑斯把过去的管理理论划分为4种学说:过程学说...
领导行为
理论
领导是否有效的关键
答:
领导行为与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素,领导
权变理论
弥补了这一缺陷,提出领导的有效性依赖于情境因素,并且情境因素可以被分离出来,它的研究成果包括
菲德勒权变
模型、情境领导理论、路径目标理论和领导者参与模型。但由于实践者很难确定...
大一管理学试题
答:
(1)
权变理论的基本
思想:不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格,领导工作很大程度上受到领导者所处的客观环境的影响,因此,要研究组织与环境的关系,根据环境寻求相应的管理模式。(3分) (2)
菲德勒权变理论
中的环境因素具体包括3个方面: ①职位权力:即领导者所处的职位具有的权威和权力的大小,权力越大,组织...
权变
管理学派的代表人物是谁
答:
卢桑斯是美国尼勃拉斯加大学的教授,他在1973年发表了《权变管理理论:走出丛林的道路》的文章,1976年他又出版了《管理导论:一种权变学说》。系统地介绍了权变管理理论,提出了用
权变理论
可以统一各种管理
理论的观点
。卢桑斯是权变学派
的主要
代表人物。1)卢桑斯把过去的管理理论划分为4种学说:过程学说...
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