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绩效工资与成绩挂钩
教师的
工资
应与学生的
成绩挂钩
吗?
答:
回归
工资
方面,现在大部分地区同等级的公务员工资远远超过同一等级老师,这只有两种可能:一,公务员工资太高了;二,老师工资低。可是现实是公务员工资也已经很低了。所以,个人觉得老师工资确实按照优良等级进行提资,但是不能以和学生考试
成绩
的分数直接
挂钩
。如果学生变为老师工资的标准之一,那么会与现在的...
什么是
绩效工资 与
奖金有什么不同
答:
绩效工资
是我们经常挂在嘴边的,绩效工资、奖金是由单位来评估的,是以职工被聘上岗的工作岗位为主。那么,什么是绩效工资呢?下面是我整理的相关内容,让我们一起来看看吧!什么是绩效工资 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将
工资与
考核结果相
挂钩
的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”...
绩效工资
可以与招生
挂钩
吗
答:
对有突出表现或做出突出贡献的教师,视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果,合理确定奖励性绩效工资分配等次,坚持向骨干教师和做出突出
成绩
的教师倾斜,适当拉开分配差距。绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估
挂钩
的工资。绩效工资是以对员工绩效...
绩效
考核结果是否应该
和薪酬挂钩
?
答:
而如果顾虑各种客观情况,则
绩效
考核方案很快会千疮百孔。很多工作难以量化考核,强行量化则有生搬硬套之嫌,让人难以服气。那绩效管理是否就不应该
和薪酬挂钩
了呢?我们可以研究一下目前企业中应用绩效考核与薪酬管理的现状就可以窥见一斑。绩效管理中的考核结果是可以和薪酬挂钩的,而且对于大部分企业来说,...
事业单位
绩效工资和
级别有关系吗?
答:
显然,
绩效工资跟
你的级别有重要关系,通常绩效工资由两部分组成,一个是基础性绩效工资,一个就是奖励性绩效工资,两者的比例基本一致,一般各自占工资组成的50%。这里以我们单位情况举例说明,权当抛砖引玉吧。01基础性绩效工资:我们单位基础性绩效工资主要跟级别
挂钩
,按照事业单位岗位类别,管理岗位、...
工资与绩效挂钩
,真的合理吗?
答:
在职场当中,每个人的工资构成是不一样的,有些是按基本工资加绩效,有些是固定的工资,所以
工资与绩效挂钩
的肯定是跟业务岗位有关,这样对于员工的考核也更加的合理,能够调动员工的积极性,公司在总体上是一种朝上彭博发展的趋势,所以工资一车校挂钩肯定是合理的。一、只要有销售性质的,有竞争性质的...
作为职场员工深受
绩效
考核之害,绩效考核应该与正常
薪资挂钩
吗?
答:
我想把公司的
绩效
管理这一块做起来,大体和老板沟通了一下思路,他也非常支持,但老板只是希望通过绩效管理来促进公司的项目运作,并不愿意将绩效考核结果
和工资挂钩
。至于激励方面也很简单,奖励无非是一些不疼不痒的购物卡之类,惩罚就是换岗、辞退。总感觉这样的绩效管理简单粗暴 个中原因在于,
薪酬
是由...
什么是
绩效工资
?(事业单位)
答:
一、事业单位
绩效工资
的含义绩效工资(1)又称绩效加薪、奖励工资或与评估
挂钩
的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度...
作为职场员工深受
绩效
考核之害,绩效考核应该与正常
薪资挂钩
吗?
答:
5. 在这种情况下,若说
薪酬与绩效挂钩
,可能意味着前台接待员得到5%的加薪,而营销副总裁只得到2%的加薪。然而,由于营销副总裁的初始薪酬较高,2%的加薪实际上比前台接待员的5%要多。6. 在大多数职位上,薪酬与绩效难以直接挂钩。公司能在市场薪酬基础上,根据绩效做出一些细微的调整。通常情况下,奖励...
绩效
考核怎样
和工资
奖金
挂钩
?
答:
耘达工贸有限责任公司分离一线和后勤一个重要的目的就是要业绩和奖励
挂钩
。对待机关和后勤人员公司采取了严格的
绩效
考评手段,并将考评的结果和年底的
工资
奖金直接联系在一起,希望以此来调动机关和后勤人员工作的积极性和服务态度,考评方案公布后,机关和后勤人员的工作作风果然有所改变,但问题也随之而来:在年终的绩效考评...
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