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绩效工资与成绩挂钩
绩效
考核要与员工的
工资薪酬挂钩
么?
答:
1. 绩效考核与员工的
工资薪酬
应当
挂钩
,因为它是决定
绩效工资
发放的关键依据。2. 绩效考核不仅仅与薪酬相关,如果只看作是工资的增减,可能会导致员工误解。3. 绩效激励措施多样,除了薪酬激励,还包括能力提升、晋升机会、精神奖励和职权赋予等。4. 绩效考核的目的是评估员工的工作
成绩
和效果,这是企业...
如何设计
绩效
考核结果与收入
挂钩
答:
1. 绩效考核结果与收入
挂钩
的常见方式是将绩效工资纳入薪酬结构。例如,员工的薪酬可以由基本
工资和绩效工资
组成,其中绩效工资根据绩效考核得分确定。例如,如果某员工本月的绩效考核得分为89分,而绩效工资标准设定为1200元,则该员工的绩效工资为1200×89/100=1068元。2. 另一种方式是将奖金的发放与...
大学教师的
工资
会
和
学生
成绩挂钩
吗?
答:
基本
工资
不会变,但是
绩效
奖金会和学生
成绩挂钩
,如果这个班学生期末考试成绩太差,这老师的绩效就会少一点,不过大学老师都有其他收入,写论文,搞科研,成功一个项目,或者申请专利就会有几十万甚至几百万的收入,但是这些大学老师毕竟也是少数的。
怎么看待公司将员工职称考试
成绩与绩效
考核
挂钩
?
答:
职称对专业技术人员的职业发展,提供目标和努力的方向。按照国家有关规定,取得工程技术或工程经济专业中级职务,并任职满3年才满条件报考注册监理工程师,获得工程师资格5年以上,才可以申报高级工程师。在不同行业中求发展,你不可能到了30岁、40岁底层还是做技术员,想要向上爬,职称就是目标和方向,...
绩效
考核要与员工的
工资薪酬挂钩
么?
答:
绩效
考核不单单只是与
工资
或奖金
挂钩
,否则员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资或减工资。从绩效激励管理的措施来看,不仅是工资的激励,还有个人能力的提升、晋升的机会、精神的奖励、职权的授予等。要明确绩效考核是什么意思,绩效考核也称
成绩
或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的...
大学教师的
工资
会
和
学生
成绩挂钩
吗?
答:
大学教师的
工资
不会和学生的
成绩挂钩
,只和他们科研项目和他们出勤的天数有关系,并且也和他们所评的职称有关系,和学生的成绩是没有关系的。但是每一科她都会有一定的通过率。并不是所有学生都会通过这一科的考试。
绩效工资
指的是什么啊
答:
绩效工资
制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将
工资与
考核结果相
挂钩
的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬...
绩效工资
是什么意思
答:
在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下,月度
绩效工资
总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。(三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩
挂钩
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核
成绩
在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。1...
如何设计
绩效
考核结果与收入
挂钩
答:
绩效考核结果可以直接应用于薪酬奖金的分配,具体应用方式有:1、 将薪酬结构设定为基本工资+
绩效工资
,其中绩效工资根据绩效考核结果发放:绩效工资=绩效工资标准×绩效考核得分/绩效考核标准分 举例来说,某人某月绩效考核结果为89分,绩效工资标准为1200元,则绩效工资=1200×89/100=1068元 2、 将...
教师的
工资和
班级
成绩挂钩
吗
答:
可分为:基本
工资及
各种津贴(住房、医保、取暖、防暑、独生子女、城市补贴等)。教师工资是不允许和学生的
成绩挂钩
的,但可以根据学生的成绩每年的期末或年终对教师进行奖励,实行
绩效工资
以后班级学生综合成绩(不仅仅指分数)可能要与教师总
工资挂钩
(作为奖励工资)。目前主要是按职称发工资,各地区不尽...
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