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绩效工资与成绩挂钩
绩效工资
占工资总额多少比例合适
答:
绩效工资占工资总额比例与行业、职位及工资水平相关,没有固定标准。绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估
挂钩
的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用...
绩效工资
算在基本工资里面吗
答:
绩效分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资。广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估
挂钩
的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。岗位工资突出一个“变”字,由企业支付能力和市场劳动力价格两个变量决定;在运行中,强调易-...
超市负责人的
绩效
目标,收银员的绩效目标
答:
4、失职为该员工在前期工作中,未能完成本职工作及上级交办的重要工作任务,未严格执行公司规章制度,工作存在较多或较大的失误,给公司利益造成较大的损失。五、绩效管理和绩效考评应该达到的效果 1、员工工资由基本工资与绩效工资组成,分别占工资总额的90%与10%,
绩效工资与
考评
成绩挂钩
;2、
绩效成绩
...
绩效和工资
一起发还是分开发
答:
主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效工资
从本义上说,应是根据工作
成绩
和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件
工资和
佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的
工资与
产品数量
挂钩
的工资形式,而是建立在科学的工资...
绩效工资
一般能拿多少
答:
绩效工资
计算有以四种方案,如下所示:1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益
挂钩
:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配...
绩效
考核得分80分,主管评价90分,总得分是多少?计算公式是怎么算?_百 ...
答:
绩效
考核常用计算公式 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本
工资
中提取10%为...
西安教育系统试行
绩效工资
30%绩效师德占第一
答:
“对表现突出或做出突出贡献的教职工,视不同情况发放奖励性
绩效工资
,也就是把30%的奖励性绩效工资又分成30%和70%,其中70%作为过程管理奖按月发放;30%作为终端管理奖按学期或学年发放。两项都需上报教育局备案后发放。”哪些考核与
工资挂钩
?师德、教学事故、教学质量等 王智兴说,《考核办法》把教师...
不高的
薪酬与
严格的
绩效
考核所带来的冲突如何解决?
答:
绩效工资
可以是短期性的,如销售奖金、项目浮动奖金、年度奖励,也可以是长期性的,如股份期权等。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。三、对内有公平性,对外有竞争力 要体现这种有竞争力和公平性的薪酬,必须要进行薪酬调查,薪酬调查的对象,最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的...
谁来具体说事业单位
绩效工资
的算法,比如财政给多少,
成绩
提多少的等等...
答:
教师
绩效工资
新算法: 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。绩效工资的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩
挂钩
。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量...
教师职称
工资和绩效工资
哪个更合理?
答:
至于有的教师吐槽的职称评审可能会不公平、公正的问题,完全是可以通过完善评审制度避免的。
绩效工资
既然是一项与实绩和贡献有关的工资,就不应当与职称
挂钩
,而要真正地与工作量、工作成效挂钩。这项工资其实不应该称之为绩效工资,而应称之为奖金,要与每个月的工作量、工作成效挂钩。因为每个月每个人的...
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