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绩效工资与成绩挂钩
绩效
考核要与员工的
工资
薪酬挂钩
么?
答:
2. 不
挂钩
的话,就无法实现绩效考核的目的,因为绩效考核结果将无法作为工资发放的依据。3. 工资结构通常包括基本工资、岗位工资、
绩效工资
以及各类补贴,减去社保扣款。4. 绩效工资的具体发放方式应当根据员工的绩效考核结果来决定。5. 如果绩效考核与
工资薪酬
不挂钩,那么绩效考核的结果就无法真正发挥其应有...
绩效
考核怎样与
薪酬挂钩
?
答:
绩效
考核一般与月奖、季奖、年奖
挂钩
。分为差69分以下;合格70~79分;好80~89分;优90~100分。分别给以奖励 员工绩效考核 为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效,特制定以下绩效考核评估表 :绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分...
找工作签合同时,合同上的基本
工资和绩效工资
是什么意思?
答:
其理论基础是“绩效工资”。企业通过调整绩效好的和绩效差的员工的收入,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业的目标,从而激励和控制员工的行为,激励员工的行为。绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又叫绩效加薪、
薪酬工资
(分红工资)或与考核
挂钩
的工资。2...
绩效工资
是怎么算的?
答:
绩效工资
计算有以四种方案,如下所示:1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益
挂钩
:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配...
绩效工资
应该与岗位等级
挂钩
吗?
答:
但为了获得薪酬对绩效的促进作用,并非把
薪酬与绩效挂钩
这么简单,实际情况要复杂得多。好的薪酬制度需要换来员工更努力工作,对此,应该没有谁有疑问。为了达此目的,直接对员工的努力进行奖励就是最有效的,这是符合逻辑的结论。但是,为什么很少有企业把薪酬仅仅与努力挂钩呢?因为努力是很难被识别的。...
公司实行
绩效
考核,扣津贴是合理的吗?
答:
比较正式的是工资分为基本工资和绩效工资。
绩效工资和
考核
成绩挂钩
。基本工资、津贴不受考核成绩影响。宏智瑞达做企业绩效考核很专业
KPI考核如何
和工资挂钩
?
答:
绩效管理的过程:设定绩效指标,绩效指标考评,结果应用,绩效反馈。KPI作为绩效指标考评环节常用的一种方法,其结果是得出一个绩效分数。根据企业设定绩效指标环节确定的
挂钩
标准,比如满分100分的考评体系,80分以上90以下,发100%的
绩效工资
;90分以上,发110%的绩效工资;60到80分,绩效工资只发放80%...
什么是
绩效工资
?
答:
1、工资的结构:固定工资+浮动工资+特殊津贴 2、
绩效工资
属于浮动工资范畴。3、绩效工资:从本意上来讲是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根本或主要根据是工作
成绩和
劳动效率。
薪酬
必须
和绩效挂钩
吗?对于这个说法你怎么看?
答:
有激励才会有进步,员工努力工作了,得到了与之相对应的收获,员工就会很高兴。员工高兴了,能力得到提升,对公司的长远发展也是有很大的好处的,这两者之间是成正比的。如果将
薪酬和绩效挂钩
的话,还会有一个筛选的好处,剔除那些混吃等死的员工,留下的就是公司的核心竞争力。当然公司如果要将薪酬和...
劳动合同法
绩效工资
分配方式有哪些?
答:
在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下,月度
绩效工资
总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。(三):在方案二的基础上再考虑与部门业绩
挂钩
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核
成绩
在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
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