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绩效工资与成绩挂钩
绩效
考核得分如何与绩效考核
工资挂钩
答:
绩效
考核得分如何与绩效考核
工资挂钩
案1:设定得分单价,的1分奖金金额100,奖金=得分*单价。方案2:设定一个基数,不同指标得分权重不同,根据权重折算奖金;方案3:按得分分不同级别,不同级别奖励基数不一样;
绩效
考核要与员工的
工资
薪酬挂钩
么?
答:
绩效
考核不单单只是与
工资
或奖金
挂钩
,否则员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资或减工资。从绩效激励管理的措施来看,不仅是工资的激励,还有个人能力的提升、晋升的机会、精神的奖励、职权的授予等。要明确绩效考核是什么意思,绩效考核也称
成绩
或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的...
如何设计
绩效
考核结果与收入
挂钩
答:
绩效考核结果可以直接应用于薪酬奖金的分配,具体应用方式有:1、 将薪酬结构设定为基本工资+
绩效工资
,其中绩效工资根据绩效考核结果发放:绩效工资=绩效工资标准×绩效考核得分/绩效考核标准分 举例来说,某人某月绩效考核结果为89分,绩效工资标准为1200元,则绩效工资=1200×89/100=1068元 2、 将...
绩效和薪酬挂钩
吗?
答:
绩效
考核不单单只是与
工资
或奖金
挂钩
,否则员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资或减工资。从绩效激励管理的措施来看,不仅是工资的激励,还有个人能力的提升、晋升的机会、精神的奖励、职权的授予等。要明确绩效考核是什么意思,绩效考核也称
成绩
或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的...
绩效工资
是什么意思
答:
员工月度实得
绩效工资
=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 该方案中,员工的绩效工资既不与公司效益
挂钩
,也不与部门业绩有关,仅取决于自己的考核系数,除非他的考核
成绩
在100分以上,否则,很难拿到既定绩效工资的全额。二:在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩 假设公司可以按照公司经营...
绩效工资
如何发放
答:
在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下,月度
绩效工资
总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。(三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩
挂钩
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核
成绩
在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。1...
绩效工资
是什么意思,有哪些分配方式
答:
员工月度实得
绩效工资
=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 该方案中,员工的绩效工资既不与公司效益
挂钩
,也不与部门业绩有关,仅取决于自己的考核系数,除非他的考核
成绩
在100分以上,否则,很难拿到既定绩效工资的全额。二:在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩 假设公司可以按照公司经营效益或...
绩效工资
可以与招生
挂钩
吗
答:
对有突出表现或做出突出贡献的教师,视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果,合理确定奖励性绩效工资分配等次,坚持向骨干教师和做出突出
成绩
的教师倾斜,适当拉开分配差距。绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估
挂钩
的工资。绩效工资是以对员工绩效...
事业单位实行
绩效工资
,“绩效工资”是什么意思?
答:
一、事业单位
绩效工资
的含义绩效工资(1)又称绩效加薪、奖励工资或与评估
挂钩
的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度...
怎样做人力资源的奖金方案设计要与
绩效
考核
挂钩
.
答:
人力资源的奖金方案设计与绩效考核
挂钩
,建议采用以下2种方式: 1、设定公司的绩效奖金包,绩效奖金基数等于公司所有员工绩效奖金之和,绩效奖金包与公司的销售任务完成率挂钩; 公司绩效奖金包=公司绩效奖金基数*销售任务完成率 员工的月度绩效奖金=公司的月度绩效奖金包*员工的月度
绩效工资
标准*员工月度考核结果*月度出勤时...
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