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组织行为学
什么是
组织行为学
答:
组织行为学
是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。它是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织...
组织行为学
主要的研究内容是什么
答:
组织行为学
研究的内容:个体行为、群体行为、组织行为。(1)人与工作、组织和环境的匹配问题。早期的组织行为学家主要研究人与工作、职业的匹配,组织行为学的研究已从过去的人如何适应机器向机器怎样适合于人转变。近年来组织行为学家开始注意研究人与组织、环境的匹配问题。其研究结论为人力资源的招聘和...
组织行为学
是什么专业的课程
答:
组织行为学
是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理...
组织行为
理论名词解释
答:
关于组织行为理论名词的解释如下:1、
组织行为学
:是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。2、个性:是指一个人整个特有的、经常性的、稳定性的心理特征的总和。3、社会知觉...
组织行为学
的概念
答:
组织行为学
的概念具体如下:组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。
组织行为学
能学到什么
答:
学习
组织行为学
能够掌握别人的心理,掌握组织的激励方式,实现组织绩效的最大化。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展,尤其是经济的发展促使...
组织行为学
的研究目的主要有
答:
1、理解和预测组织中的行为:
组织行为学
旨在了解员工如何在组织中相互影响、与上司和同事交流以及如何应对变化。2、提高组织绩效和效率:组织行为学通过研究员工和组织之间的相互作用,探索如何优化组织结构、管理风格和工作流程,从而提高组织的绩效和效率。3、改善员工工作满意度和幸福感:组织行为学研究员工...
组织行为
面临哪些机遇和挑战?
答:
组织行为学
面临哪些机遇和挑战 组织行为学的研究物件是: (l)个体行为管理:识人、用人、情治、调动员工积极性。 (2)群体行为管理:群体动力学机制、协调、整合、沟通、冲突、决策。 (3)组织行为管理:机制、结构、整合、适应、变革、发展。 (4)领导行为管理:领导基础、领导功能、领导...
谈谈对
组织行为学
的理解
答:
组织行为学
是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科,又是具有两重性和应用性的学科。(1)边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性;(2)两重性表现为组织行为学...
组织行为学
组织控制的类型有哪些
答:
1、理论性研究:侧重从理论上阐明某种心理和
行为
现象,不着重强调其研究结果能否应用与实践及如何运用。2、应用性研究:对
组织
中的实践工作有着重要的指导意义。3、服务性研究:是咨询人员的研究,比如,一位专家被某公司请去做咨询人员或顾问,他的研究即为服务性研究。4、行动研究:该研究是对某种情况...
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