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组织行为学
简述
组织行为学
与管理心理学的区别与联系。
答:
组织行为学
与管理心理学两个学科的联系集中表现在心理活动与行为的联系上,心理活动是行为的内在动因,心理活动只有通过行为来表现和衡量;行为是心理活动的外在表现,行为是在一定心理活动指导下进行的。管理心理学在侧重研究管理中的心理活动规律性时,离不开行为研究;组织行为学在侧重研究组织中的行为规律...
组织行为学
的研究对象有哪些?
答:
的管理。随着社会文明的进步,人的作用显得日益重要。人是管理的主体,也是管理的对象,研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理,组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位,
组织行为学
就是在此基础上产生和发展起来的。
组织行为学
的重要性
答:
在开始讨论重要性之前,让我们首先了解组织行为的概念。
组织行为学
研究群体或组织内的人类行为,以及如何通过分析对这种行为进行建模,从而以积极的方式影响组织。组织本身由一群人组成,这些人分别或经常在团队中工作。人们在组织中的彼此交往仍然是塑造组织的重要因素。组织行为学是一个跨学科领域,它极大地...
第一部分
组织行为学
答:
①
组织
的 稳定性较差 ②双重领导的存在,容易产生 责任不清、多头指挥 的混乱现象 ③ 机构相对臃肿,用人较多 1、组织文化结构 ① 物质层 (表层):企业名称、产品外观包装、建筑风格、纪念物 ② 制度层 (里层、中间层):各种
行为
规范、规章制度 ③ 精神层 (深层):基本信念、价值观、职业道德...
什么是组织?什么是行为?什么是
组织行为学
答:
组织行为学
是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。 随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。人是管理的主体,也是管理...
简述
组织行为学
的基本内容
答:
组织行为学
是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科。它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等。内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与...
组织行为学
和管理心理学的区别联系
答:
组织行为学
与管理心理学的联系:从组织行为学的发展来看,组织行为学可以看作是管理心理学的新发展。组织行为学与管理心理学在研究的目的、对象、内容和理论来源方面是一致的。具体表现在:(1)研究的目的相同。即通过对组织中人的心理与行为的研究,揭示其规律,并以此规律指导个体、群体或组织的行为,...
组织行为学
案例有哪些?
答:
1.霍桑试验采用了那几种
组织行为学
研究的具体方法? 2.在对人的看法上,通过霍桑试验,你可以得出哪些不同于传统看法的结论? 案例4 领导的困惑 老鲍有时遇见季副所长,季老总要关怀地问起费士廷近来的工作表现。老鲍只能如实反映老费所表现出来的杰出能力。但老鲍有几次也想谈谈自己的顾虑与不安,却总是欲言又止...
组织行为学
的问题什么是组织行为学
答:
组织行为学
是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。学说原理 组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、...
《
组织行为学
》:管理者做什么?
答:
20世纪80年代以前,商学院的课程都在强调管理的技术方面,包括经济学、会计学、金融学和定量技术。现在都普遍认识到理解人的
行为
对管理者有效性的作用。管理者的人际技能的开发还有助于
组织
吸引和留住高绩效的员工。无论劳动力市场如何,优秀的员工总是供不应求。最近一项对20万人的研究显示, 同事及上级...
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