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组织行为学
组织行为学
的研究有哪些基本类型和方法?
答:
组织行为学
是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。组织行为学的研究方法强调的是要建立一套能适用于一切组织与一切管理工作的统一原则。1.泰罗法 弗雷德里克·温斯洛·泰罗提倡在不同的工艺技术中利用时间和动作的研究,以及零件与工序的标准化,对工厂的生产进行科学管理。泰罗的方法是对操作进行研究,...
组织行为学
的主要内容框架?
答:
组织行为学
研究内容是以企业中的“人—人”系统为重点的。在一个企业中,涉及的管理内容五花八门、千头万绪,但主要可以分为两大部分:对物的管理,称之为“人—物”系统;对人的管理,称之为“人—人”系统。在“人—物”系统中,涉及许多学科,如会计学、财务学、工程学、物资管理学、信息管理...
名词解释警察
组织行为学
答:
一个研究领域,他探过个体,群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改警组织的有效性,
组织行为学
是指应用心理学、社会学、人类学等学科的知识和原理,从个体、群体、组织系统的角度来研究警离组织中人的行为规律的科学组织行为学研究。组织是指许多功能相关的群体,为了实现共同的特定的目标...
组织行为学
具有什么意义?
答:
具有普遍的指导意义。现代管理学通常通过解剖企业经营活动来描述和抽象管理活动 的一般规律。把企业
组织
作为管理学的研究对象,不仅因为它是现代微观经济活动选择的普遍形式,不仅因为这种组织形式数量众多、提供着大量鲜活的研究案例,而且也是历史发展的选择。对人的活动,或者说对人在活动中的
行为
与关系的协调...
组织行为学
群体因素有哪些
答:
1. 团队凝聚力:与
组织
绩效存在显著正相关,尤其是在高新技术企业中,高层管理团队的凝聚力与公司的财务绩效正相关。2. 团队成员的熟悉程度:成员间的熟悉程度直接影响团队决策效率。3. 团队领导:团队氛围对团队绩效有显著影响,而领导风格是塑造团队氛围的关键因素。4. 团队目标:团队绩效目标可以是多样化...
组织行为学
的主要内容框架?
答:
组织行为学
研究内容是以企业中的“人—人”系统为重点的。在一个企业中,涉及的管理内容五花八门、千头万绪,但主要可以分为两大部分:对物的管理,称之为“人—物”系统;对人的管理,称之为“人—人”系统。在“人—物”系统中,涉及许多学科,如会计学、财务学、工程学、物资管理学、信息管理...
组织行为学
理论在生活中的应用
答:
积极
组织行为学
理论关注发掘利用可测量的、可开发的且可以用来改善组织的绩效的积极优势。面对新形势、新问题,提升民族凝聚力也要关注可测量的、可开发的且可以用来改善组织绩效的积极优势的发挥。运用希望认知理论,提升民族凝聚力。目标、意志和路径是希望理论的基石,这三个要素都与凝聚力密切相关。
组织行为学
关注的是人们在组织当中的行为以及这些行为如何对什么产生...
答:
组织行为学
关注的是人们在组织当中的行为以及这些行为如何对组织绩效产生影响。学的基础上建立起来的。主要的领域是心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学、生理学等。组织行为学的分析模型:每个人都处在一个组织中,我们所在的组织会影响我们的思想、观念、工作方式和我们对自己的看法,也会影响...
组织行为学
是什么
答:
组织行为学
是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。学说原理 组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、...
组织行为学
发展的四个阶段
答:
1.科学管理学派阶段,20世纪初到30年代,以美国的泰罗,(F·W·Taylor),法国的法约尔(H·Fayol)、德国的韦伯(M·Weber)为代表的古典管理学派。泰罗是科学管理的倡导者,被称为“科学管理之父”,从根源上讲泰罗是
组织行为学
先驱者中最重要的一位。这一时期正是大工业快速发展的阶段,人们关注...
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