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组织行为学
组织行为学
的核心是什么?
答:
综上所述,企业哲学、企业精神、企业形象、企业规范,分别从企业文化的理论基石、思想核心、个性表现和
行为
准则四个不同层次构成了企业文化的思想内容.要围绕这些方面,建设企业文化.
组织
文化是社会文化影响、渗透的产物,是以社会文化发展为基础的.不同社会、不同民族的组织文化,都具有各自鲜明的特色.例如,...
对
组织行为学
的认识
答:
人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。在人际交往中,我们总会遇到很多问题,要走向成功就必须处理好人际关系。那么在
组织行为学
上是怎么教我们处理人际关系呢?下面是第一范文网小编搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。如何处理人际关系 第一,要有容人之量,换位思考,善解人...
学习
组织行为学
的意义
答:
所谓
组织行为学
是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。从管理应用方面来定义,组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的...
什么是组织
组织行为学
答:
组织行为学
(Organizational Behavioral Science )所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学,还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论,来研究一定组织中的人的...
组织行为学
名词解释
答:
组织行为学
主流商管教育及经典管理教材如MBA、EMBA等均将组织行为学作为一项重要研究领域包含在内,所谓组织行为学,是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。名词解释(如图):
《
组织行为学
》
答:
一、冲突类型:该
组织
中的冲突有人际冲突、部门冲突和群体内部冲突。二、原因:1、价值观的不同而产生分歧。2、各个个体和群体只考虑本位利益。3、人们的知识经验不同而对同一事物的看法不同。4、由于追逐权力而引起冲突。5、各部门争夺有限的资源。6、由于工作中的竞争引起的冲突。7、人际间或群体间...
组织行为学
角色冲突理论
答:
角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突。主要表现为两个情形:一是空间时间上的冲突。一个学生,他肩负着学习的任务;作为父母的儿子,他承担着孝敬长辈的义务;作为哥哥,他承担着爱护妹妹或弟弟的任务。这样不可避免的就在时间和空间上产生了矛盾。二是
行为
模式内容上的冲突。比如,一个...
组织行为学
中系统的观点是什么意思
答:
组织行为学
与管理心理学两个学科的联系集中表现在心理活动与行为的联系上,心理活动是行为的内在动因,心理活动只有通过行为来表现和衡量;行为是心理活动的外在表现,行为是在一定心理活动指导下进行的。 管理心理学在侧重研究管理中的心理活动规律性时,离不开行为研究;组织行为学在侧重研究组织中的行为规律时,也离不开心...
组织行为学
在企业管理中的作用
答:
组织结构,管理方法,协调人际的关系,从精神上、物质上引导员工充分发挥他们的劳动创造性和工作积极性,提高工作效率和工作效益;探索如何加快企业改革的步伐,规范企业组织行为的方式,以提高企业的核心竞争力;通过合理运用
组织行为学
来帮助企业提高管理绩效,推进企业的可持续发展,有着极其重要的作用。
心理学是如何影响
组织行为学
的
答:
当前,大多数学者认为,
组织行为学
与管理心理学是可以相互取代的学科,即它们是不同名称但内容几乎相通的学科。组织行为学,形成一门独立的学科是在19世纪末至20世纪初。组织行为学(即管理心理学),是管理学与心理学的分支学科,它的产生与发展是建立在管理学、心理学基础理论的发展之上的,同时,社会...
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