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组织行为学
组织行为学
的定义是什么?
答:
组织行为学
是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。
组织行为学
的学习意义何在?
答:
通过本课程的学习,使我全面深入地理解到
组织行为学
是以行为学为基础与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。其应用性是在应用理论科学原理的基础上探索和揭示组织中人的心理与行为的规律性。学习好组织行为学能有效提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以顺利实现组织预期目标...
组织行为学
的发展史
答:
组织行为学
的发展有近百年的历史,可以追溯到早期的工业心理学。人际关系理论及行为科学的发展极大地促进了组织行为学的形成。从20世纪60年代作为独立的学科,到80年代分化为宏观组织行为学和微观组织行为学,至今其重点关注的问题既有一贯的核心问题,也有一些热点问题。从20世纪70年代末期到现在,组织行为...
组织行为学
面临哪些机遇和挑战
答:
组织行为学
面临哪些机遇和挑战 组织行为学的研究物件是: (l)个体行为管理:识人、用人、情治、调动员工积极性。 (2)群体行为管理:群体动力学机制、协调、整合、沟通、冲突、决策。 (3)组织行为管理:机制、结构、整合、适应、变革、发展。 (4)领导行为管理:领导基础、领导功能、领导...
组织行为学
组织控制的类型有哪些
答:
4、行动研究:该研究是对某种情况所进行的调查性研究,通过调查,使人们认清问题所在,从而采取一定的战略策略以减少和消除发生在组织结构、人员、技术或环境等方面的问题,也可把这些因素综合起来进行变革。
组织行为学
是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对于组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善...
组织行为学
是建立在( )。
答:
【答案】:C 在人力资源学派成长的过程中,权变理论逐渐进入管理领域,认为管理的对象和环境变化多端,简单化的、普遍适用的方案并不存在,必须按照对象和情景的具体情况,选择具体对策。
组织行为学
就是在这一思想的基础上建立起来的。组织行为学认为,遵循权变理论,并不等于没有理论,而是告诉人怎样从...
组织行为学
的作者简介
答:
弗雷德·鲁森斯是国际著名的管理学家,第一代
组织行为学
家,“George Holmes杰出管理学教授”,自1967年开始就一直在尼布拉斯加大学商学院任教,此前曾在美国西点陆军学院任教。他曾在应用和学术性杂志上发表过150多篇文章,并因“名列一直在美国管理学院的核心期刊上发表大量学术论文之学者前5名”,而...
如何理解
组织行为学
中的"组织
答:
从广义上说,
组织
是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说,组织就是指人们为实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体,如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言,运用于社会管理之中。在现代社会生活中.组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来...
谁能给我篇关于
组织行为学
的论文啊,不少于4000字
答:
组织行为学
是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为是一个具有大量普通知识的独立的技能领域。它研究什么呢?它研究组织中行为的决定因素:个体、群体和结构。另外,组织行为学把研究个体、群体和结构对行为的影响所获得的知识用到实际中,使组织的运作...
组织行为学
管理态度的构成因素有哪些
答:
组织行为学
中,管理态度的构成因素有认知、情感、意向。组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支,如企业组织行为学、学校组织行为学、医院...
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