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组织行为学
组织行为学
的问题什么是组织行为学
答:
组织行为学
是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支,如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。目前企业组织行为学研究较多、应用较广...
什么是
组织行为学
?
答:
组织行为学
是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。人是管理的主体,也是管理...
如何评价
组织行为学
的学习效果?
答:
通过本课程的学习,使我全面深入地理解到
组织行为学
是以行为学为基础与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。其应用性是在应用理论科学原理的基础上探索和揭示组织中人的心理与行为的规律性,在掌握这些规律后进一步研究评价和分析人的心理和行为的方法,掌握保持积极行为,改变消极行为...
组织行为学
的问题什么是组织行为学
答:
组织行为学
是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支,如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。目前企业组织行为学研究较多、应用较广...
组织行为学
的问题什么是组织行为学
答:
组织行为学
是什么?组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支,如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。目前...
组织行为学
把组织看作是一个什么
答:
组织行为学
把组织看作是开放的、有机的社会组织。组织行为学是研究人与人、人与组织、人与政治之间的互动科学,因为组织由人组成,行为由人来执行,因此也是一种研究组织内外社交能力的学科。在组织行为学研究中,将组织看作是开放的、有机的社会组织,并将组织人员有机地整合起来。
组织行为学
的学说发展
答:
从80年代起,我国翻译出版了一批国外较有影响的著作,如薛恩(Shein)的《组织心理学》(薛恩,1987)、马斯洛(Maslow)的《动机与人格》(马斯洛,2005)、麦考密克(McCormick)等人的《工业与组织心理学》(麦考密克,伊尔根,1991)以及一些以“管理心理学”和“
组织行为学
”命名的其他著作。1985年出版了第一部由我国学者卢盛忠...
组织行为学
的主要内容
答:
组织行为学
研究的内容:个体行为、群体行为、组织行为。应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际,提高其工作能力,提高组织的工作绩效。表现:组织行为学既有组织中人的心理与行为的一般规律性这种自然属性,又具有特殊规律性这种社会属性。这种两重性主要由多学科性、人本身的两重性...
组织行为学
与管理学有什么联系与区别?
答:
组织行为学
是指研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,以提高管理人员预测、引导和控制人行为的能力,以实现组织既定目标的科学。管理学指系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。组织行为学属于...
组织行为学
主要的研究内容是什么
答:
组织行为学
研究的内容:个体行为、群体行为、组织行为。(1)人与工作、组织和环境的匹配问题。早期的组织行为学家主要研究人与工作、职业的匹配,组织行为学的研究已从过去的人如何适应机器向机器怎样适合于人转变。近年来组织行为学家开始注意研究人与组织、环境的匹配问题。其研究结论为人力资源的招聘和...
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