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组织行为学
组织行为学
是什么
答:
组织行为学
是一门研究组织内人员的行为、互动和影响力的启喊渗学科。资料悄脊拓展:一、行为分析 组织行为学主要关注渗让组织内个体的行为。它研究个体在组织中的动机、满足感、决策过程以及与其他成员的互动方式等方面。通过了解个体的行为模式和心理因素,组织能够更好地理解员工的需求,提供合适的激励和...
组织行为学
的研究对象有哪些?
答:
的管理。随着社会文明的进步,人的作用显得日益重要。人是管理的主体,也是管理的对象,研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理,组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位,
组织行为学
就是在此基础上产生和发展起来的。
名词解释
组织行为学
答:
组织行为学
是一门关于人在组织中的行为、经验和感受的学科。组织行为学是为了提高组织中管理人员预测和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标,从而研究组织当中的人的心理和行为表现及其规律的一门学科。它主要涉及个体、团队、组织之间的互动关系与影响机制,以及与工作相关的社会心理学、社会学、管理学...
什么是
组织行为学
答:
组织行为学
是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。它是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织...
组织行为学
的特点有多选题
答:
组织行为学
的特点有边缘性、综合性、两重性、实用性。1、组织行为学:是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。2、个性:是指一个人整个特有的、经常性的、稳定性的心理...
什么是
组织行为学
答:
什么是
组织行为学
:组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学说...
组织行为学
影响个体行为的因素
答:
2. 心理因素:包括个体的性格、态度、动机、自我认知等,这些心理状态对
行为
有显著影响。3. 文化因素:个体所处的文化背景,如价值观、信仰、习俗等,对行为模式有塑造作用。4. 经济因素:个人的经济状况、收入水平和社会经济地位等,也会对行为产生影响。1.
组织
的内部环境因素:包括组织结构、领导风格...
组织行为学
的形成与发展
答:
组织行为学
的产生和发展 组织行为学是在管理科学发展的基础上产生和发展起来的。管理是人类社会的永恒主题,它是人类社会有序发展的推动力。管理是管理者运用一定的职能和手段协调他人的活动,使他人同自己一起高效率地实现既定目标的活动过程。尽管管理活动自古就有,但形成一门独立的学科是在19世纪末至20...
组织行为学
名词解释
答:
2. 行为:狭义的行为是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。广义的行为除上述可以直接观察到的外显行为外,还包括内隐的心理活动;广义行为的概念实际是把心理和行为统称为人的行为。3.
组织行为学
:是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的...
组织行为学
研究的具体方法有哪几种
答:
同时包含了特有的设计逻辑、特定的资料搜集和独特的资料分析方法。可采用实地观察
行为
,也可通过研究文件来获取资料。研究更多偏向定性,在资料搜集和资料分析上具有特色,包括依赖多重证据来源,不同资料证据必须能在三角检验的方式下收敛,并得到相同结论;通常有事先发展的理论命题或问题界定,以指引资料搜集...
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