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月薪制工资计算方法例题
月薪制工资
如何
计算
答:
按规定请几天就扣几天.如假定1000/20.92*(20.92-22)=-51.63会出现负数.再扣社保负更多.那也得负下去,不可能连社保的负数也免吧.因为20.92这种
算法
是全年统筹的.假设2月工作天只有17天,全请假了,按这
公式计算
1000/20.92*(20.92-17)=187.38不上班也有钱,就相互统筹补偿了....
上了27天班,有8小时是有薪休假怎么
算工资
答:
亲,你好,很高兴为您解答答:一个月上班27天工资,上六休一,一个月工资按27天可以这样算目前针对固定
月薪制工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20...
月薪制工资
怎么
计算
答:
法律主观:劳动法并没有规定
工资
实行
月薪制
的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
月薪制
员工
工资计算
问题
答:
根据国家的规定:月
工资
/21.75天=日工资。日工资X出勤天数=计薪工资。要注意二点:1、出勤天数中不包括双休日,双休日加班且不能安排调休的按日工资的200%
计算
加班工资。2、如果某员工是在9月30日前就入职的,10月1.2.3日是国定假,也要支付工资的,不能按缺勤处理。
一个月4500月休4天这个
工资
怎么算?
答:
另外也要看一下这个4500,一个月月休4天的话,那平时的上班时间是不是8小时,如果是不止8小时的话,这个工资就有点亏了。以上就是个人认为,如果一个月4500块钱月休4天的工资的
计算方法
,基本上应该是按照月休4天实际出勤26天来
计算工资
标准,当然具体也要看企业是怎样采取怎样的一个方法来计算的...
请问
工资
的
算法
:我们公司的工资是这样算的:如办公人员30天为满勤的...
答:
分析几种不同的工资计算方法:案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为2000元,2017/8应出勤23天,当月该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时(非公休日);请问薪资如何计算?日前针对固定
月薪制工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数...
月薪制工资计算方法
答:
月薪制工资计算方法
通常按照月工作日21.75天来计算。具体计算公式为:月工资总额÷月工作日×工作天数。需要注意的是,不同公司、不同地区以及不同职业可能有不同的月薪制工资计算方法。此外,在某些情况下,月薪制工资也可能包括加班费、津贴、奖金等额外收入。月
工资制
又称“月薪”。按确定的职工工资...
工资
的
计算方法
有那些?
答:
1、一般管理人员都是
月薪制
,请假就按( 每天=月
工资
/21.75扣除),加班则按(每天加班费=月工资*倍数/21.75)扣除。2、新来员工不满一个月时,(工资=月工资*实到天数/本月非休息日),如有请假加班,同第1条。3、如有工人,按公司规定 可月薪、计件或计时。
工资
怎么算才正确
答:
1、休假天数:月出勤
工资
=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定
月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对...
月薪制工资
按30天还是31天算
答:
企业支付工资需以货币形式支付,将工资直接支付给劳动者本人,及时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时
工资制
的可按周、日、小时支付工资。
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