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工资的计算方法有那些?
一般小企业的工资是怎么算的,最常用的是那种方法?应该是按日薪制算还是月薪制算比较合适?有谁知道可以帮帮我!
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第1个回答 2008-11-20
1、一般管理人员都是月薪制,请假就按( 每天=月工资/21.75扣除),加班则按(每天加班费=月工资*倍数/21.75)扣除。
2、新来员工不满一个月时,(工资=月工资*实到天数/本月非休息日),如有请假加班,同第1条。
3、如有工人,按公司规定 可月薪、计件或计时。
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第2个回答 2008-11-19
一般在岗管理人员都是月薪制,规定一个月多少钱了.
工人可以按时,按件.
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工资计算方法
答:
工资计算的两种方法:
一、按年、季、月的天数进行核算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
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工资计算
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法定
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工资
怎么算才正确的公式
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
一般
工资
是怎么
计算
的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资的计算方式有哪些?
答:
一.计时工资,是指用人单位按照劳动者工作的时间来计算工钱的工资支付形式。
包括
:1. 小时计时工资:根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来
计算工资
。2. 日工资:根据劳动者的日工资标准和实际工作天数来计算工资。3. 月工资:根据规定的或约定的月工资标准来支付工资。二.计件工资,根据劳动者...
工资的
三种
计算方法?
答:
1.(1)工资=
月薪
÷21.75×实际出勤天数(如果本月有法定节假日的视为出勤),如果有加班费的,加班费另算。2.针对上面的加班费计算方法: 工作日
计算工资的方法有
几种
答:
关于工资的计算方法有很多细节。普通人可能不知道详细的方法,但是财务人员一定要掌握好。先来了解一下工资的具体计算方法。正算法:工资=
月薪
21.75每月发薪天数(考勤天数比例)逆算法:工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为...
工资
一般怎么算
答:
月薪
制的工资计算方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
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