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月薪制工资计算方法例题
加工中心编程
工资
如何
计算
答:
二、按项目计费 按项目计费是一种非常常用的
计算方式
,适用于加工中心编程员与厂家签订了固定合作项目的情况。根据该项目的难度、编写代码的难易程度、需要的时间及技能水平等因素
计算工资
。三、
月薪制
计算 月薪制计算是比较稳定的一种计算方式,适用于企业需要长期合作的中心编程员。根据编程员的经验、技能...
月薪制
加班双倍
工资
怎么算?
答:
月薪制
加班双倍
工资
是以劳动合同中约定的工作基数来进行
计算
的,如果劳动合同中没有约定的,那么可以按照集体合同约定的平均工资来进行计算,用人单位拒不发放加班工资的,可以起诉来进行赔偿。 一、月薪制加班双倍工资怎么算?月薪制加班双倍工资按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的...
公司
月薪制
给付员工
工资
,每月工作天数以多少天
计算
答:
按照《劳动
法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
月薪制
和日薪
制工资
如何核算?
答:
月薪制
和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天
工资
,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.
加班
工资
如何
计算
答:
如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9 分析几种不同的工资计算方法 案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;目前针对固定
月薪制工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/...
月薪制
法定节假日上班怎么
计算
答:
按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 因此,今年长假期间的加班
工资计算方法
分为两类。法定 节假日加班工资 =月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
公司
月薪制
工作几天
答:
根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
不同
工资
核算
方法
下的会计分录有何差异?
答:
首先,
月薪制
下的会计处理通常遵循这样的
公式
:借记“应付职工薪酬”,贷记“库存现金”或“银行存款”。
计算薪酬
金额时,依据的是员工的月工资总额除以当月的出勤天数(通常为30天或按照工作制度的天数)。其次,日薪制则有所不同,
工资计算
会按每日工作天数进行,比如21天,同样借记“应付职工薪酬”,但...
上海计件
工资
和计时工资的标准怎么
计算
?是计件的工资,不得低于计时的工...
答:
具体计算过程又因采用
月薪制
或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时
工资
时,计时工资的
计算公式
为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的
计算方法
有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月...
行业
工资
标准
答:
国家统计局2019年平均
工资
出炉!城镇非私营单位年平均工资超过9万元;IT业年平均工资超16万元,连续4年雄踞第一;金融业沦为第三;6大行业年平均工资超10万元。你的工资达到你所在行业的平均水平了吗?5月15日,国家统计局发布2019年平均工资数据。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元,比上...
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