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月薪制工资计算方法例题
上班时间不满一个月
工资
日应该怎么算
答:
据《全国年节及纪念日放假
办法
》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日...
怎样
计算
计时
工资
答:
实行计时
工资制
的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用
月薪制
或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时,计时工资的
计算公式
为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录...
月薪制
请假怎么扣
工资
答:
法律主观:劳动法并没有规定
工资
实行
月薪制
的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
计时
工资计算方法
是什么
答:
计时
工资
的
计算方法
有
月薪制
和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。 按照《 劳动法 》第五十一条的规定, 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 《劳动法》第41条...
月薪制
和日薪制的主要区别是什么?
答:
在职场中,
月薪制
与日薪制的
薪酬计算方式
有着显著差异。日薪制的员工,每日辛勤工作便对应每日收入,一旦公司放假或个人请假,当天的工资自然是无从谈起的。然而,对于月薪制的工作者,情况有所不同。他们的薪酬是按照月度计算的,即使在公司放假期间,他们依然能够保持稳定的收入来源。这种模式通常适用于...
月薪制
、日薪制、计件制、时薪制的区别
答:
月薪制
、日薪制、计件制、时薪制的区别是
薪资计算
标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种
方法
。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件
工资制
是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
请假扣
工资
,应该是扣底薪还是底薪加提成
答:
按照一般常规,请假期间,扣除的是
工资
,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
延时加班的时间怎么算?
答:
职工的日加班工资的正确计算方法应当是:月实得工资的70%除以20.92,再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准,即正常工作时间外加班加点的,乘以1.5;休息日加班的,乘以2;法定休假日的,乘以3。计时工资工作天数及加班
工资计算公式
(现行)(一)、 工作天数:1、 标准工时(正常...
员工小时
工资计算方法
答:
法律主观:计时
工资
的
计算方法
有
月薪制
和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。 按照《 劳动法 》第五十一条的规定, 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 《劳动法...
员工小时
工资计算方法
答:
法律主观:计时
工资
的
计算方法
有
月薪制
和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。 按照《 劳动法 》第五十一条的规定, 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 《劳动法...
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