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月薪制工资计算方法例题
以前的商业
工资
怎么样划分?
答:
目前针对固定
月薪制工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月薪制
的加班
工资
怎么
计算
视频时间 00:18
工资计算方法
30天
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、
计算方法
:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
工资
应该怎么算按30算还是工作日算
答:
工资是按30天算还是工作日算,要视情况而定。工资有许多种类型,年工资,月工资,日工资和小时工资。
计算方法
有特别的规定。并且按照国家法律规定的法定工作日,工资的
计算方式
有专门的公式。一、工资的核算
方法工资
的核算方法有多种:
月薪制
、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有...
职工
工资
可以按什么标准
计算
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、目前针对固定
月薪制工资计算方法
大致有以下三种方法: 1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪平时加班工时+固定月薪周末加班工时; 2、(固定月薪-固定月薪缺勤天数)...
工资
的结算
方法
有哪两种
答:
你是问计时
工资
和计件工资的
计算方法
吧!一)计时工资的计算 两种方法:
月薪制
、日薪制 1.月薪制:也称扣缺勤法 计时工资=全勤月标准工资 –缺勤工资 缺勤工资=缺勤日数×日工资率 2.日薪制:应付计时工资=月实际出勤日数×日工资率 3.日工资率的计算 (1)日工资率=月标准工资/30 (2)日工资...
月薪
的概念是什么
答:
月薪是按月发给的薪水。
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种
方法
。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位,在这个区间内每岗位又分为五等工资。一般对应三级(合格)或四级(胜任),薪酬水平定位有一定竞争力,对应四级(胜任),薪酬...
计算
工人
工资
问题。
答:
2、应付
工资
的
计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。1)计时工资的计算 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有
月薪制
和日薪制两种
方式
。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工...
每次
工资
结算的时候总要出点问题,有什么好的解决
方法
吗?
答:
可能是你们公司的
薪酬
结算系统有问题,可以跟薪太软合作使用他们的薪太软薪酬智能云SaaS系统来进行薪酬结算,比传统结算
方式
成本低,效率还高
我公司采用
月薪制
,每月休假4天,请问月薪3000的日
工资
是按30天
计算
还是...
答:
工资
基本都是按30天
计算
的。例如你年假休息,公司发工资的时候也不会把你休息日扣除的。
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