公司月薪制工作几天

如题所述

第1个回答 2012-08-03

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

相似回答

月薪制工资是什么意思?答：1.月薪一般是指每天工作8小时，每周至少有一天的休息的情况下，用人单位支付的工资，不包括加班费，所以，超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费，双休日加班的要支付200%的加班费。只要劳动者按照用人单位的要求完成工作任务，就要支付完整的月薪，不能因为公司没事，就扣钱。 2.月薪制是指按职...

公司月薪制工作几天答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

公司月工资的计算方式答：法律主观：劳动法并没有规定工资实行月薪制的劳动者全月没有一天休息，实行月薪制的劳动者，应当是每月出勤21.75天，每天上班8个小时，超过8小时的，用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小...

请教:月薪制的加班费怎么算?视频时间 00:48

公司月薪制给付员工工资每月工作天数以多少天计算答：法律分析：月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天。此外，还有日薪和时薪的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家...

月薪制劳动法有没规定一月上几天班,晚上必需加班吗答：但是每月不得超过36小时。3、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条　因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

劳动法怎么规定月薪制的上班时间答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...

月休4天是按26天算工资吗答：1. 月薪制工资是按照实际工作天数计算的，其中包括了法定的工作日和规定的休息日。2. 根据劳动法规，计算月工资的天数应当排除休息和休假的天数，以实际工作的天数来计算。3. 如果公司规定每月休息4天，那么在计算工资时，应当按照26天（即22个工作日）来计算。4. 法律依据是《劳动法》第36条，该条款...

员工工资计算方法答：月薪制工资计算方法分两种：一个是制度工作时间的计算，另一个是日工资、小时工资的折算。1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以...

大家正在搜

公司月薪制每月工作天数月薪是多少天工作制度的 26天工作制如何算月薪月薪28天工作制合法吗月薪制公司放假有工资拿吗公司月薪制怎么算日薪公司月薪制月薪制工作日 6天工作制的工资计算