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    • 月薪制工资如何计算

    我公司月薪制的工作天每月为20．92天，若有一员工8月份因有事请假22天，而实际出勤只有2天，那么这员工8月份的工资应怎样计算？

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    推荐答案   2005-09-29
    按规定请几天就扣几天.如假定1000/20.92*(20.92-22)=-51.63会出现负数.再扣社保负更多.那也得负下去,不可能连社保的负数也免吧.
    因为20.92这种算法是全年统筹的.假设2月工作天只有17天,全请假了,按这公式计算1000/20.92*(20.92-17)=187.38不上班也有钱,就相互统筹补偿了.
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    第1个回答  2005-09-30
    月薪制和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天工资,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.
    第2个回答  2017-11-10
    那就按实际出勤天数/应出勤天数x应发工资总额
    公司与员工另有协议或者员工同意放弃工资的，也可以出现工资为0的情况
    但是社保公积金还是要照常交的
    第3个回答  2020-01-15

    按劳动法月薪工资算法

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