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暑假工工资规定
暑假工
的劳动合同
答:
其中试用期为##个月,至##年##月##日止
暑假工
劳动合同范本精选暑假工劳动合同范本精选。第二条基本权利和义务:甲方:1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款
规定
,对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方
工资
、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做...
暑假工
没签合同可以要求双倍
工资
么
答:
法律分析:可以。如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话,按照
规定
要支付两倍
工资
如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了无固定期限劳动合同,所以必须补签合同。如果单位拒绝补签,劳动者有权向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求企业承担相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
暑期工离职的时候
工资
不结清合法吗?
答:
当然是不合法的,暑期工也就是临时工,临时工也受劳动法保护,所以用工单位必须按照劳动法按时结清工人
工资
,包括暑期工。
暑假工工资
拖欠怎么办
视频时间 00:54
暑假工
辞职不给
工资
怎么办
答:
1、首先声明你这不是劳动关系,而是雇佣关系,所以不给上保险不违法。2、不给你
工资
是违法的,尽管是口头合同,但是你既然工作了,就不能不给你工资,你先收集好证明你在改饭店工作的证据,然后去找劳动仲裁。3、如果你有合同,约定一周工作多长时间,如果超出了就应该算加班,但是既然你没约定,那么...
暑假工
签合同提前走不给
工资
违法吗
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
暑假工
预支
工资
然后跟老板说不干了算违法嘛?
答:
暑期工预支
工资
跟老板说不干了,不算违法,而且最多是算违规,会得到道德上的谴责,你在以后找工作的时候可能会受到影响,一些有条件有好的环境的公司会调查你原来干过的企业,就职的公司知道你有这种行为,会给自己带来不道德的污点,所以说最好不要这样做,如果你真的决定不干了,你要把预支的工资...
劳动法适用于
暑假工
吗?
答:
不适用于
暑假工
。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍,学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害,只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已
规定暑假
打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《合同法》。所以,暑期工...
暑假工
也要扣个人所得税?
答:
根据《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复 》国税函(2002)146号文件
规定
:在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得,应依法缴纳个人所得税。因此,学生
暑假工
取得的收入属于劳动报酬性质的收入,应当按照劳务报酬所得...
暑假工
自离不发
工资
怎么办?
答:
暑假工
不给
工资
可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1...
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