第1个回答 2021-07-09
首先你和厂里签订的劳动合同是有效的，有些厂的工资发放是有规定的，列如本月的多少号到多少号为工资结算时间，下月的几号为发放工资的时间，这种方式主要是厂里为了留住人而制定的。
一般暑假工的劳动合同中会有规定的。如果在劳动合同到期后为按时发放员工工资是违法的，现在国家有规定不准拖欠民工工资的，如果他拒绝给你工资，你就到当地劳动局投诉他，他们会给你解决的
第2个回答 2021-07-10
暑假工离职的时候，工资不结清，肯定是不合法的，以前进工厂打工，暑假工一过的话，老板就会把工资结清，因为我要去交学费，所以要看老板的态度和公司的制度，如果刚开始说好的话，应该老板会理解的。
第4个回答 2021-07-09
每个公司都有每个公司的规章制度。暑期工离职的时候，工资不结清，这个要看当时上班的时候是怎样跟公司谈的？有些公司规定的工资结算日和离职日不服的时候，要按公司的来。