离职工资不结清违法吗?

Question

我离职了，公司压我40个小时的工资，不给我结，我该怎么办？

Answer 1

可以很明确的告诉你，如果没有合理合法的理由，那么离职工资不结清，肯定是违法的，你完全可以去劳动仲裁部门告，虽然不知道公司不给你结清工资的理由是什么，但这样说吧，很多公司，特别是私人公司，没有多少完全遵守劳动法的，你如果去告，只要证据充分，绝对没问题，而且农民工工资纠纷，告是不花钱的，只是浪费时间

Answer 2

分四种情况。
第一种，损害公司利益，自动离职。公司可以不结清工资。不算违法。
第二种，公司霸王条款，不让人离职不发工资，是违法。
第三种，申请辞职员工。公司合同明文规定，到了发工资之日，全部结清。不算违法。
第四种，辞职员工到了发工资之日，却不给离职员工结清工资，算违法。

上面第二种和第四种，员工和公司首先协商解决，协商不成求助劳动局，提起诉讼。
总之，一份劳动一份报酬。付出了就应该有收获。

Answer 3

是违法的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

Answer 4

1、协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理：当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决：如果不服劳动争议仲裁委员会裁决的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

Answer 5

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉;

2、 法律依据：　　

1)《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　

2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。