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暑假工工资规定
就是打
暑假工
我不干了人家当时发,说要下个月十五号发这是对还是错?_百...
答:
如果他承诺你的是当时就发,现在又说要下个月15号才发的话是不对的。
15岁可以打
暑假工
吗?
工资
大概多少!
答:
我国劳动法
规定
最低打工年龄是16周岁。因此,15岁打工算童工。正规企业招录你,让你打工,就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
暑假工
克扣
工资
可以找劳动局吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
暑假工
没签劳动合同能要求双倍
工资
吗
答:
暑假工
没签劳动合同不能要求双倍
工资
。其他未签订书面劳动合同,不需要支付二倍工资的情形如下:1、属于劳务关系的情形,以完成一次性工作任务为目的订立的合同,承揽合同;企业招用暑假工,非长期性、稳定性关系;退休人员返聘,不受劳动法保护;违反【法律法规】强制性
规定
招用不符合资质条件的劳动者,如...
暑假工
辞职老板不发
工资
怎么办
答:
法律分析:
暑假工
没有合同,提前离职不发
工资
因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两...
暑假工
的劳动合同
答:
暑假工
的劳动合同2 甲方:___ 乙方:___ 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律
规定
,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限: 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整): A.有固定期限劳动合同:__年__月__日至__年__月__日; B....
关于
暑假工
和中介要
工资
的问题
答:
1、首先得看你和企业,和中介之间是什么样的关系?依我个人的感觉,你所讲的“中介”可能是派遣公司性质的企业,如果是这样的话,那你就应该是和这个“中介”签订的合同,看合同中对于提前离职是什么样的
规定
?2、企业不能因为员工离职而克扣员工
工资
,如果他真的扣了你的钱,可以要求提供相关的依据。
暑期工有试用期吗???
答:
由于暑期工或者钟点工属于短期聘用,因此并没有“试用期”这一说法,雇佣方必须按实际从业小时数结算
工资
。而对于员工来说,最好是在入职时与用工方签订合同,在上面注明“暑期工”。以书面协议的形式确立双方的责权,在合同中写明工作内容、期限、工资数额、支付方式、支付时间等重要内容,不可轻信雇主...
打
暑假工
合同
答:
打
暑假工
合同3 甲方(用工方)(以下简称甲方): 乙方(学生)(以下简称乙方): 根据《中华人民共和国合同法》,甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上,签订本合同,并共同遵守执行。本协议一式两份,双方各执一份。 一、甲方因实际工作需要,按照《中华人民共和国合同法》的`相关
规定
聘用乙方在的聘用,服从甲方安排,并保证...
暑假工
被拖欠
工资
怎么办
答:
暑假工
被拖欠
工资
可以去劳动监察部门投诉和举报,也可以申请劳动争议仲裁。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长...
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