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员工没有升职裸辞
公司里能力强的
员工
不能
升职
,被关系户排挤,老板还当作没看见,该辞职...
答:
职场上,这样的事情其实很常见的,很多上司会把一些
员工
的去留不放在心上,只让他们干活,不给他们
升职
加薪。在上司眼里,员工就是雇来干活的,如果有一个用着很顺手的员工,他就不会给他们升职,因为他们一旦升职,上司就
没有
人手可以用了。其实,这就相当于上司并不是在重用你,而是在利用你。当你...
劳动法
没有
规定
员工
不能
裸辞
,但为什么不能裸辞
答:
据百度百科的定义:
裸辞
,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于劳动者个人的选择,不属于法律的调整范围。
在工厂里做了13年,如果自动辞职,有
没有
赔偿?
答:
不论是劳动合同书重续期内,或是劳动合同到期,亦或着像题主那样,劳务关系早已能够全自动变为无固定期限劳动合同书期内,如果是
员工
在自行前提下,由于个人原因提交离职申请的,一律
没有
工作补偿金,更不会有一切工作赔偿费。由于用人公司并不是想要让一个娴熟的员工离职,用人公司还会由于工作中娴熟
职
...
已在公司打工多年,老板承诺
升职
却
没有
实现,是否该辞职了?
答:
我有些心灰意冷,工作热情也降低了,开始有些得过且过。现在我对自己的懒惰感到困惑。我应该如何改进和调整自己的态度?还是干脆辞职,寻找下一个平台?解答】对于
员工
的
晋升
单位一般都比较谨慎,因为对于大多数人来说,"难升难降",然而为了留住员工,有些领导承诺员工下班后做什么都可以晋升,但承诺总...
同一家公司工作了5年,都
没有升职
加薪,我该跳槽吗?为什么?
答:
有欲望有能力的人,等不到5年,比较慢2年并
没有晋升
和涨薪便会离职了,这些人不安于现状,敢于挑战,对陌生的环境充满激情,会自己去把握机会和创造机会,遇到挫折也不会灰心丧气,工作中上也毫无疑问会出现成就,要是没有直到配对的工资和岗位,一定会动脑子劝服老总涨薪和晋升,...
很多HR不招
裸辞
的
员工
,这是为什么?
答:
所以对于这类
员工
,企业在招人的时候要慎重考虑。如果他的工作经验和背景足够丰富和优秀,能够满足企业的期望,“
裸辞
”不应该成为HR拒绝的决定性因素。有明确的职业规划吗?现在除了政府单位,几乎
没有
人会在企业工作到退休。因此,虽然裸辞处于空窗期,但对他来说,对未来有一个长期的、相对清晰的职业...
面试的时候,面试官对
裸辞
有偏见吗?
答:
当你被公司录用时,你应该做什么,特别是如果
裸辞
在就业几个月后离开,这个企业的成本非常高。所有这些都将导致裸辞的
员工
在市场上受到不同的待遇,被隐藏在工作场所。工作再痛苦,也要把裸辞梳得更轻做好。但在裸辞之前,还不如回顾和重温一下以前的工作经历。即使有一些不愉快的经历。这也是你找到...
对于
裸辞
和骑驴找马,分别会被公司如何看待呢?
答:
员工
得到的工资和员工的付出不成正比,或者说因为市场的关系,员工觉得自己被估值少了,老板是不是应该也有责任。退一步说即便是骑驴找马了,自己也
没有
怠慢自己的工作啊,拿薪水也是做了事情的嘛。这种情况一般老板都不太给好脸色看的,因为老板一般不会喜欢有二心的。对于
裸辞
,公司不会觉得你高尚,不...
假如公司
没有
发展已经岌岌可危,是你会选择
裸辞
还是明年再找?_百度知 ...
答:
三、年底有一个好收获 不管效益多么不好的公司,我相信在春节的时候会有所表示,都会让自己好好地去享受假期。但是,作为一名新
员工
,很多时候需要自己去尝试新事物,需要自己承担的工作更多,还不如好好地去享受目前的一切,明年的工作再做打算。公司
没有
发展并不代表会让员工受到不好的待遇,这个时...
工作了十年,厌倦了这份工作,可以
裸辞
吗?
答:
从长计议,思想调整,有很多老
员工
在一个地方一干就干了好几年,有时候真的很讨厌每天重复机械式的工作,这时候一定要从长计议,想想自己刚来的时候,想想当初为何选择这里,这样自己的心理就平衡了不少哦。另外多赞扬你的同事,会让你的工作
没有
阻滞、牵绊,同事在一起,开开心心,其乐滋滋,像家一...
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