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员工没有升职裸辞
员工没有
业绩可以辞退吗
答:
员工没有
业绩可以辞退,但是如果是由于员工工作能力不足被辞退的需要赔偿。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除...
当工作受到委屈,但又
没有
找好下家时,是否应该
裸辞
?
答:
如果是我的话我肯定不会意气用事去选择
裸辞
的,因为冲动以后所作出的决定是会影响你的真正选择的。事后你会发现可能事情压根就
没有
到那种需要辞职的地步,或者一气之下选择辞职的后果就是再也找不到比原先更好的工作。所以也奉劝很多年轻人一定要谨言慎行。很多年轻人包括年长一些的老
员工
都会有遇到不...
在一个公司工作十年,也
没有升职
,你觉得有换工作的必要吗?
答:
去寻找更适合自己的机会,这样你才会有更多的发展,你的价值才会被更多人看到。在一个公司待了十年,
没有升职
加薪,没有任何发展,对于这样的公司,你根本没有必要去留恋,因为这样的公司,就算你付出再多,它也不会去重视你,也不会看到你的价值,所以你应该离开这样的公司,去找一个真正适合自己的...
在公司任普通
员工
五年无
晋升
,心有不甘怎么办?
答:
那么,没有频繁跳槽,在一家公司踏踏实实待了好几年,还是
没有升职
,又怎么说呢?想升职要搞懂晋升规则一个公司每个级别的岗位是有限的,可升职或者调配的岗位更是有限的。有些时候,即使比你级别高的岗位有空位,但要提升还是需要资历来支撑的。这个可升职的资历,要么是超凡的业务能力,要么是为公司...
企业为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫
职工
离职的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制
晋升
等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
进入职场遇到迟迟不
升职
加薪,现在被架空了,该怎么办才好?
答:
你已经是老
员工
了,我的建议是一定和老板深层次沟通交流一下,讲清自身的念头,对公司的意见和建议,包含自身岗位和薪资的需求,并
没有
必需遮盖哪些。听一听老总的念头,搞清楚在他眼中你还有什么薄弱点,或许你的许多特质或工作能力平常由于疏忽沟通交流,老总并不了解,好好使他了解一下你,再做下面的...
工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
几乎所有的职场人都经历过辞职,可能是因为工作不顺心、可能是觉得
没有
成长和发展、也可能是因为自己的职业规划等等,但不论是什么原因,主动权都是由
员工
掌握的,是员工自己提出了离职,因此员工可以选择找好下家后再离职,这时候离职对员工的影响是非常低的,这里需要注意的问题就是千万不要
裸辞
,因为隐性损失非常大,接下...
没有
转正的
员工
离职可以直接走吗
答:
”据此,试用
员工
只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程: 2、试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双...
在国企刚工作不久,感到非常厌倦,怎么办?可以
裸辞
吗?
答:
可以
裸辞
。国企当中待了很久感到厌倦,那是因为对工作的那种职业病导致的厌倦,先调整情绪,可以使用的方法是提高自己的兴趣,在工作中找到自己合适的方式方法。
在公司工作三年多,发现
没有晋升
的机会,是不是该跳槽了?
答:
如果您自己
没有
团体,您可能不适合当前的工作环境,这有兴趣与他人有兴趣,不如改变。我看不出促进或工资增加的希望。
员工
难以理解之后,它仍然愿意一次又一次地坚持下来,主要是获得物质的回归,当然,还有人们享受人们,享受富裕和乐趣所带来的工作。对于雄心勃勃,
晋升
和薪水的人可以不懈的进取。如果你看...
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